Master online - Le procedure per il licenziamento individuale e collettivo

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Presentazione

Destinatari

Consulenti del lavoro
Dottori commercialisti
Addetti alla gestione del personale

Obiettivi

Analizzare la normativa e la prassi di riferimento
Esaminare le tipologie di licenziamento
Approfondire le procedure conciliative collegate ai licenziamenti
Evidenziare le tutele in capo ai lavoratori ed il costo dei vari tipi di licenziamento

Materiale Didattico

A supporto di ogni lezione è previsto materiale didattico in formato digitale, appositamente predisposti dai docenti.

Programma

LE PROCEDURE DI LICENZIAMENTO INDIVIDUALE

Licenziamento per Giustificato motivo oggettivo
Inidoneità alle mansioni
La soppressione delle mansioni
Il tentativo di ricollocazione
Licenziamento disciplinare - la procedura
Il preavviso
La proposta conciliativa (tra incentivo all'esodo e Outplacement)
Il superamento del periodo di comporto - forma ibrida del licenziamento per GMO

LA CONCILIAZIONE STRAGIUDIZIALE

La Commissione di Conciliazione
La conciliazione in sede sindacale
La Negoziazione assistita
La procedura obbligatoria per i lavoratori in tutele reali
L'offerta conciliativa per i lavoratori in tutele crescenti

IL LICENZIAMENTO COLLETTIVO

Aziende interessate alla procedura e limiti dimensionali anche con riguardo alle ipotesi della legge n. 234/2021.
Lettera di apertura della procedura e contenuti: soggetti destinatari
Esame congiunto: procedura in sede sindacale ed in sede amministrativa
Possibili soluzioni
Richiesta sindacale di ricorso agli ammortizzatori sociali straordinari.
Effetti della procedura in corso sugli avviamenti obbligatori ex legge n. 68/1999
Raggiungimento di un accordo: le situazioni più ricorrenti
I licenziamenti concordati o "non oppositivi"
Mancato accordo
Criteri di scelta ex art. 5 della legge n. 223/1991
Costo del contributo di ingresso alla NASPI
Annullabilità del licenziamento del portatore di handicap se si intacca la percentuale della quota d'obbligo
Mantenimento della quota di parità di genere
Licenziamento illegittimo: conseguenze diverse tra lavoratori in ordine alla data di assunzione (prima del 7 marzo del 2015 o dopo)
Analisi della giurisprudenza
Le comunicazioni amministrative del datore di lavoro

LE TUTELE IN MATERIA DI LICENZIAMENTI

Premessa generale: le tutele in materia di licenziamento e sua evoluzione storico-giuridica
Le conseguenze del licenziamento invalido
Il licenziamento nullo o inefficace: la sanzione della reintegra
Il licenziamento illegittimo e le sue conseguenze in ragione della dimensione dell'azienda e della data di assunzione:

Le tutele del licenziamento illegittimo nelle aziende con meno di 15 dipendenti
Le tutele del licenziamento illegittimo nell'art. 18 Statuto dei Lavoratori
Le tutele crescenti del Jobs Act e i recenti interventi giurisprudenziali

Tre fattispecie particolari che meritano un approfondimento:

Il caso del licenziamento disciplinare
Il licenziamento per superamento del comporto
Il caso dei licenziamenti collettivi

L'impugnativa stragiudiziale del licenziamento e i termini decadenziali
Il processo del lavoro nelle cause di impugnativa di licenziamento
Le novità introdotte dalla Riforma Cartabia:

il processo accelerato
l'impugnativa della esclusione e del licenziamento del socio di cooperativa
il rito applicabile nel caso di licenziamento discriminatorio

Crediti e attestati

Attestati

Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato il diploma di Master.

Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti formativi.