Incontri di aggiornamento - Come gestire un rapporto di lavoro

La check list mensile per operare in trasparenza ed evitare conflitti

Programma aggiornato con le novità del Decreto lavoro approvato dal Consiglio dei Ministri

Sedi e date

ProdottoIncontri di aggiornamento - Come gestire un rapporto di lavoroSeleziona una sede per scoprire la quota.

a partire da

€ + IVA

Puoi pagare a rate e senza interessi con

Presentazione

Destinatari

Consulenti del lavoro
Dottori commercialisti
Addetti alla gestione del personale

Obiettivi

Approfondire gli istituti di base utili alla gestione dei rapporti di lavoro, con esempi di calcolo e sviluppo del LUL
Conoscere e saper applicare le novità e le regole vigenti per casi particolari di tutela e sviluppo dei rapporti di lavoro
Esaminare formulari, predisporre check list e punti di attenzione per gestire i flussi operativi mensili e annuali

Materiale Didattico

Per ciascun incontro saranno resi disponibili:

i materiali didattici utilizzati
la videoregistrazione della singola lezione. Tale registrazione è da considerarsi come semplice materiale didattico e NON rilascia crediti ai fini della formazione professionale continua

Programma

Lavoro flessibile: opportunità per lavoratori e aziende

Contratti part-time e a tempo determinato: limiti e possibili deroghe, sanzioni
Somministrazione: vantaggi e costi per l'utilizzatore
Lavoro intermittente: quando è stipulabile e garanzia di legittimità

FOCUS OPERATIVO

Il cumulo di impieghi alla luce della nuova disciplina dei rapporti di lavoro

Assenze tutelate: malattia, infortunio e altri congedi retribuiti

Assentarsi dal lavoro per motivi personali o familiari (malattia, lutto, congedo matrimoniale, patologie oncologiche, handicap grave, congedo per le donne vittime di violenza di genere);
Assentarsi dal lavoro per lo svolgimento di attività sociali (seggi elettorali, donazione sangue, protezione civile, incarichi sindacali);
Aspettativa per motivi di studio: è possibile assentarsi dal lavoro per partecipare a corsi di studio e formazione

FOCUS OPERATIVO

Computo e gestione del periodo di comporto, aspettativa e acquiescenza

Verifica per legittima fruizione di agevolazioni contributive

Computo dell'organico: regole e casi particolari
Limite de minimis: disciplina strutturale ed eccezioni
Diritto di precedenza: quando sorge, a chi spetta, conseguenze della violazione
Nuova regolarità contributiva: come è cambiato il DURC nel 2022
Principi generali per la fruizione delle agevolazioni

FOCUS OPERATIVO

Gestire correttamente il diritto di precedenza: doveri e diritti del datore di lavoro

Tutela della genitorialità e worklife balance

Tutele strutturali per i genitori che lavorano
Novità 2022
Diritti del padre lavoratore

FOCUS OPERATIVO

Come si calcola il congedo parentale

Applicazione dei nuovi limiti di indennizzabilità

Costo del lavoro

Elementi retributivi fissi e variabili: norme e deroghe contrattuali
Contribuzione previdenziale, assistenziale ed integrativa
Ridurre il costo del lavoro: agevolazioni contributivi, incentivi, premialità e welfare

FOCUS OPERATIVO

La corretta valutazione del risparmio nelle scelte datoriali

Procedimento disciplinare

Requisiti per l'emissione di una contestazione disciplinare
Elementi da prevedere nella contestazione disciplinare
Tempistica
Difesa del lavoratore
Provvedimento disciplinare

FOCUS OPERATIVO

Il corretto inquadramento a supporto del potere di controllo del datore di lavoro

Crediti e attestati

Attestati

Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato l'attestato di partecipazione.

Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti Formativi