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Master online - Come gestire in modo flessibile i rapporti di lavoro

16 ore (4 incontri live)Direzione Scientifica
Mario Giudici
Sedi e date
ProdottoMaster online - Come gestire in modo flessibile i rapporti di lavoroSeleziona una sede per scoprire la quota.
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Presentazione
Destinatari
  • Consulenti del lavoro 
  • Consulenti aziendali
  • Esponenti d'azienda
  • Dottori commercialisti
Obiettivi
Il Master ha l'obiettivo di analizzare la gestione flessibile dei rapporti di lavoro, ad iniziare dalla tipologia contrattuale più idonea, fino ad evidenziare le forme di gestione flessibile dei lavoratori, con particolare riferimento alle nuove modalità di interazione ed al cd. lavoro fluido.
Verranno esaminate le diverse strutture dei rapporti di lavoro, con uno sguardo attento alle regole e ai vincoli imposti dal legislatore e dalla contrattazione collettiva, affinché si possa individuare la tipologia più idonea da adottare sulla base delle necessità e degli obiettivi del datore di lavoro. Inoltre, il corso approfondisce la flessibilità interna, attraverso l'ottimizzazione della gestione del personale e l'utilizzo di legittime forme di esternalizzazione dei lavoratori e delle attività. Infine, ci si focalizzerà sulla flessibilità all'esterno dell'azienda, con particolare riferimento a distacco, appalto e trasferimento di ramo d'azienda
Materiale Didattico
Per ciascun incontro saranno resi disponibili:
  • i materiali didattici utilizzati 
  • la registrazione della lezione, circa una settimana dopo. Tale registrazione è da considerare come semplice materiale didattico e NON rilascia crediti ai fini della formazione professionale continua.
A tutti i partecipanti al Master verrà attivato il corso e-learning "Il codice deontologico per l'esercizio della professione di consulente del lavoro" della durata di 1 ora e accreditato per Consulenti del Lavoro.
Programma
Programma
I MODULO
LA FLESSIBILITA' NEI CONTRATTI DI LAVORO

La gestione flessibile del contratto a tempo determinato
  • le causali anche previste dai ccnl
  • la durata massima
  • le proroghe ed i rinnovi
  • come la contrattazione collettiva può modificare le regole legali
  • le sanzioni in caso di errata applicazione delle regole 
La somministrazione di lavoro 
  • quando la somministrazione è lecita
  • ambito di applicazione 
  • i limiti di utilizzo
  • la causale
  • lo staff leasing
Contratto intermittente
  • caratteristiche e modalità d'uso
  • la contrattazione collettiva
  • gli adempimenti del datore di lavoro
  • i limiti all'uso del contratto a chiamata
Focus 
Clausole necessarie in un contratto intermittente

II MODULO
LA GESTIONE FLESSIBILE DEI LAVORATORI

Il lavoro a tempo parziale come strumento di flessibilità
  • quali tipologie
  • trasformazione da tempo pieno a tempo parziale e viceversa
  • l'utilizzo della contrattazione collettiva
  • le clausole elastiche 
  • il lavoro supplementare
  • il lavoro straordinario
  • il trattamento dei lavoratori a tempo parziale
  • il computo dei lavoratori a tempo parziale
Le mansioni
  • quando e come variare le mansioni
  • l'accordo di modifica delle mansioni
L'orario di lavoro
  • come renderlo flessibile rispetto alle esigenze dell'azienda
  • orario pluriperiodale
  • flessibilità dell'orario
  • banca ore
  • il massimale dell'orario settimanale, modalità di calcolo
  • lo straordinario
  • le ferie
Focus 
Lettera di trasformazione da full time a part-time

III MODULO
ALTRE FORME DI FLESSIBILITA'
Lo Smart working dopo il protocollo Governo-Parti sociali
  • la gestione ad obiettivi dei lavoratori
  • la prestazione di lavoro (orario e luogo indeterminato)

Il lavoro autonomo
  • Lavoro autonomo professionale
  • lavoro autonomo non professionale
  • il lavoro autonomo occasionale
Le collaborazioni coordinate e continuative
  • quali gli ambiti di utilizzo 
  • le presunzioni assolute dell'articolo 2
  • la disciplina della contrattazione collettiva
Focus
Le clausole principali di un contratto di collaborazione

IV MODULO
LA FLESSIBILITA' ALL'ESTERNO DELL'AZIENDA

Distacco
  • quando e come distaccare lavoratori in altre aziende
  • la disciplina del distacco interno
  • differenza con la trasferta
  • il distacco transnazionale
  • gli adempimenti per il datore di lavoro 
  • casi pratici
Appalto
  • condizioni di legittimità dell'appalto
  • appalto di servizi
  • elementi per distinguere l'appalto dalla somministrazione
  • la responsabilità solidale nell'appalto
  • appalto e subappalto
  • la sicurezza negli appalti
Il trasferimento di ramo d'azienda
  • Diritti dei lavoratori
  • Continuità del rapporto e deroghe
  • Procedure
  • Regime di responsabilità solidale
Focus
La check list dei documenti da richiedere all'appaltatore

Crediti e attestati
Attestato e diploma di Master
Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato il diploma di Master. 
Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti Formativi.