
Master Esperto Paghe e contributi
48 ore (8 incontri in aula)€ + IVA

- Addetti all'amministrazione del personale
- Consulenti del lavoro
- Dottori commercialisti ed Esperti contabili che si occupano di paghe
- Praticanti
- Consulenti aziendali
- Giovani che desiderano inserirsi nel settore dell'amministrazione e gestione del personale per costruire una nuova professionalità
- Acquisire le conoscenze specialistiche sugli aspetti amministrativi, previdenziali, fiscali e gestionali del rapporto di lavoro
- Acquisire un quadro completo e aggiornato degli adempimenti connessi alla gestione del rapporto di lavoro: dalla costituzione alla gestione, alla elaborazione della busta paga fino ad arrivare alla cessazione
- Conoscere le tecniche di redazione della busta paga così da poterne leggere e comprendere le singole voci
- Acquisire gli strumenti operativi più adatti per risolvere le problematiche quotidiane riguardanti la gestione del personale
I MODULO - IL RAPPORTO DI LAVORO: CARATTERISTICHE E GESTIONE AMMINISTRATIVA. LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Il rapporto di lavoro subordinato
- Contratto a tempo indeterminato
- Contratto a tempo determinato e le implicazioni sancite dal Legislatore in ordine alla sua gestione
- Part-time, lavoro a chiamata, apprendistato
Il contratto di assunzione
- Gli elementi essenziali del contratto di assunzione
- Periodo di prova, inquadramento, qualifica e mansioni
- Le cautele da osservare nei contratti a termine e in quelli part time
- Stesura di un contratto di assunzione: la peculiarità da osservare a seconda della tipologia contrattuale utilizzata
Gli obblighi e gli adempimenti del datore di lavoro
- Cenni agli adempimenti operativi da effettuare per il perfezionamento dell'assunzione
- La modulistica da far sottoscrivere al dipendente all'atto dell'assunzione
- Collocamento obbligatorio: aspetti essenziali
- Iscrizione agli Enti previdenziali ed assicurativi
ESERCITAZIONE
Compilazioni di modelli più complessi di lettere di assunzione, evidenziando l'assegnazione di fringe benefits
II MODULO - LE VOCI CHE COMPONGONO LA RETRIBUZIONE E LA DETERMINAZIONE DELL'IMPONIBILE FISCALE E PREVIDENZIALE
Retribuzione e contratti collettivi
- L'incidenza della Contrattazione collettiva nazionale, aziendale e individuale
- I contratti di secondo livello presenti in azienda
Gli elementi base della retribuzione
- Paga base e/o minimo contrattuale
- Gli scatti di anzianità
- Il Superminimo e la clausola di assorbibilità
- L'indennità di funzione, di cassa, di reperibilità
Gli elementi variabili della retribuzione
- Gli aspetti essenziali in materia di orario di lavoro
- Lavoro straordinario e lavoro notturno
- Lavoro festivo
- Lavoro a turni
Competenze di fine rapporto
- Liquidazione delle ultime competenze e dei ratei maturati
- Indennità sostitutiva del preavviso
- Calcolo spettanze per Trattamento di Fine Rapporto
ESERCITAZIONE
Utilizzo di un contratto collettivo nazionale per definire la retribuzione fissa e variabile di un lavoratore dipendente sulla base della mansione e della qualifica
III MODULO - TRASFERTE, FRINGE BENEFIT E RIMBORSI SPESE IN BUSTA PAGA
Trasferta e trasfertista - Inquadramento giuridico e analisi delle differenze tra dipendenti in trasferta e trasfertisti
- Definizione di trasferta: concetto di luogo di lavoro e sua definizione nella lettera di assunzione
- Trasferta e distacco
- L'orario di lavoro nelle trasferte: le ore di viaggio
- Contrasti giurisprudenziali e verifiche ispettive
Il regime impositivo della trasferta e dei rimborsi spese
- I criteri sanciti dal TUIR: trasferta nel Comune e fuori Comune rispetto a dove ha sede l'azienda
- La disciplina dei rimborsi spese: imponibilità ed esenzione
Fringe benefit e premialità
- La retribuzione in natura nel TUIR
- L'attribuzione dell'autovettura ad uso promiscuo
- Mensa e buoni pasto cartacei ed elettronici
- L'assegnazione dell'alloggio
- Altre casistiche
- Premi di Produttività e Welfare Aziendale
ESERCITAZIONE
Calcolo del controvalore di alcuni beni e servizi in natura
IV MODULO - IMPONIBILE CONTRIBUTIVO e CONTRIBUZIONE OBBLIGATORIA
L'armonizzazione delle basi imponibili
La contribuzione e i rapporti con l'Inps
- I principi della contribuzione obbligatoria
- Le voci assoggettabili
- Settori di inquadramento ed aliquote contributive
- Il cassetto previdenziale
- Il flusso Uniemens
- Gli assegni per nucleo familiare
Cenni sulle principali agevolazioni contributive
- Le nuove agevolazioni contributive introdotte dal Legislatore
- Le altre agevolazioni presenti sul panorama legislativo
- Confronto delle agevolazioni ai fini della convenienza
ESERCITAZIONE
Calcolo della retribuzione imponibile ai fini previdenziali e fiscali
V MODULO - I RAPPORTI CON GLI ENTI E IL MODELLO CU
INAIL: aspetti essenziali
- Le basi di calcolo del premio assicurativo
- Calcolo del premio ordinario, artigiani e premio supplementare
Erario e agenzia delle entrate: la tassazione
- Approfondimenti sulla tassazione ordinaria: scaglioni di reddito ed aliquote fiscali
- Le detrazioni di imposta
- La tassazione separata
- Il conguaglio contributivo e fiscale
- Addizionale regionale e comunale
- Il trattamento di fine rapporto: la determinazione del reddito di riferimento
- La determinazione delle imposte sul TFR
- La rivalutazione del TFR
Finalità e contenuti della Certificazione Unica
ESERCITAZIONE
Calcolo del Trattamento di fine rapporto
CORSO AVANZATO
I MODULO - LA GESTIONE DELLE ASSENZE: LA MALATTIA E L'INFORTUNIO SUL LAVORO
- Nozione di malattia ed effetti sul rapporto di lavoro
- La presenza del lavoratore ai fini delle visite mediche di controllo
- Contenzioso giurisprudenziale
- Diritto alla conservazione del posto e al trattamento economico
- Il periodo di comporto
- Obblighi di comunicazione e certificazione di malattia
- Gli obblighi di comunicazione telematica
- Documentazione da conservare e i rapporti con l'Inps
- Calcolo dell'indennità di malattia a carico dell'Inps
- Differenze di calcolo tra operai ed impiegati
- Decorrenza e determinazione della indennità: la lordizzazione e la retribuzione media globale giornaliera
- Esempi di calcolo
- Comunicazioni obbligatorie: modalità e termini
- Compilazione della denuncia
- Indennità e integrazione del datore
- Tutela normativa e campo di applicazione
- Congedo di maternità e di paternità
- Congedo parentale e congedo obbligatorio e facoltativo del padre
- Congedo per la malattia del figlio
- Riposi giornalieri
- Permessi Legge n. 104
- I congedi sanciti a seguito della pandemia
- I trattamenti economici e previdenziali per i congedi di maternità e per il congedo obbligatorio del padre
- Il trattamento economico per il congedo parentale
- Il trattamento economico e previdenziale per la malattia del figlio
- I rapporti con l'Inps e la documentazione necessaria
- Il calcolo per definire l'indennità di maternità
- Le particolarità disciplinate dai CCNL
- La contribuzione figurativa
- La codifica Uniemens
- Esempi di calcolo
- I motivi per la richiesta
- La preventiva consultazione sindacale
- Il concetto di crisi temporanea
- Gli ammortizzatori sociali nel periodo di pandemia
- Ipotesi limitate dell'uso della Cassa integrazione guadagni straordinaria
- La procedura da seguire
- Datori di lavoro destinatari
- Possibilità di utilizzo
- Licenziamenti individuali e varie ipotesi:
- Giusta causa
- Motivo soggettivo
- Motivo oggettivo
- Licenziamenti collettivi
- Scelta dei lavoratori e contenzioso
- Tutele
- Ticket licenziamento
- Destinatari e requisiti
- La misura della NASPI
- Durata e decorrenza
- L'anticipazione dell'indennità
- La compatibilità con il lavoro subordinato e autonomo
- La decadenza
- La contribuzione figurativa
- Le prestazioni erogate dai Fondi
- L'incidenza sul costo del lavoro
- I principi introdotti dalla Legge Fornero
- Le agevolazioni presenti sul panorama Legislativo
- Durata e misura delle agevolazioni
- Presupposti per il riconoscimento
- I requisiti soggettivi e oggettivi per il riconoscimento
- Le agevolazioni differenziate a seconda della dislocazione territoriale dell'azienda
- Esemplificazioni varie di determinazione delle agevolazioni contributive