eLearning DE&I - parità di genere e cambiamento culturale in azienda

Fornire una formazione compliant alla UNI PdR 125:2022 che ha stabilito le linee guida sul sistema di gestione per la Parità di genere, prevedendo specifici indicatori prestazionali con l’obiettivo di garantire un ambiente lavorativo piu inclusivo e meno discriminatorio attraverso l’implementazione di un sistema di gestione, da sottoporre anche al percorso di certificazione di genere

Far comprendere come tale certificazione, oltre a valorizzare gli individui, rendendo migliore la vita delle persone e aumentando il brand positioning, rappresenta un vantaggio competitivo per l’azienda a cui si appartiene, consentendo di ottenere sgravi contributivi, vantaggi nell’ottenimento di finanziamenti pubblici, premialità per gli appalti pubblici

Acquisire la consapevolezza di cosa si intenda per “parità di genere” con adozione di correlate politiche di parità di genere e per l’empowerment femminile a livello aziendale - per contrastare le discriminazioni, le sperequazioni di carriera ed azzerare le molestie sul luogo di lavoro -, di leadership e di conciliazione dei tempi vita/lavoro

Partendo dal superamento dei bias cognitivi comprendere le modalità e gli strumenti per raggiungere gli obiettivi di genere e adeguare il proprio comportamento alle regole da rispettare.