Master online - HR Legal: Competenze giuridiche e organizzative nella gestione del personale
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Presentazione
Destinatari
- HR Manager/Specialist
- Consulenti del lavoro
- Avvocati Giuslavoristi
Obiettivi
- Offrire una visione completa del diritto del lavoro applicato ai processi HR: dalla scelta del contratto alla gestione del rapporto, fino alle esternalizzazioni e alla crisi d'impresa.
- Sviluppare competenze operative su contrattazione collettiva, analisi organizzativa e HR & People Analytics.
- Progettare politiche retributive e di retention coerenti con budget, costi del lavoro, premi di risultato, welfare e MBO e integrando sistemi di valutazione delle performance.
- Rafforzare la compliance su privacy e sicurezza, whistleblowing, modelli organizzativi ex D.Lgs. 231/2001 e collocamento obbligatorio.
- Gestire correttamente i procedimenti disciplinari e le conciliazioni, riducendo i rischi di contenzioso e impostando percorsi di outplacement quando necessario.
- Presidiare esternalizzazioni e crisi d'impresa (distacco, appalto, licenziamenti collettivi, trasferimenti d'azienda, ammortizzatori sociali) con clausole e controlli efficaci.
Materiale Didattico
pacchetto elearning accreditato per CDL (4CFP): Potestà disciplinare. Codice materia: A.2.06 - Durata 1 h - 1 cfp; Rapporti con collaboratori, praticanti e dipendenti. Codice materia: A.2.04 - Durata 1 h - 1 cfp; Il contenzioso con il lavoratore. Codice materia: D.7.03 - Durata 2h - 2 cfp
A supporto di ogni lezione è previsto materiale didattico in formato digitale, appositamente predisposti dai docenti.
Programma
Programma
I MODULO
LAVORO SUBORDINATO e AUTONOMO
- Definizione
- Gli elementi caratterizzanti
Le Tipologie contrattuali
- Tempo indeterminato
- Tempo determinato
- Part time
- Contratto intermittente
- Apprendistato professionalizzante
- Collaborazioni coordinate e continuative
- Collaborazioni occasionali
- Contratto d'opera
- I tirocini curriculari e extra-curriculari
- Lo smart working
La Certificazione dei contratti di lavoro
II MODULO
La contrattazione collettiva
- Contrattazione nazionale
- Contratto ordinario di secondo livello
- Contratto di prossimità
Sistemi di valutazione e di remunerazione
- I sistemi di valutazione del personale: posizione, prestazione, potenziale, competenze
- Il sistema di remunerazione e le politiche retributive
- La retribuzione incentivante: MBO, LTI, PDR
- Gli OKR
Focus sul Premio di Risultato
- Casistiche: indicatori, correttivi, scadenze
- La legislazione fiscale di favore dei premi di risultato
La trasparenza retributiva
- La Direttiva europea sulla trasparenza
III MODULO
LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: LUOGHI E ORARI
- Ius variandi e mansioni
- La modifica delle mansioni
- Il demansionamento
- Inidoneità alle mansioni e comportamenti del datore di lavoro
Orario di lavoro
- La disciplina dell'orario di lavoro
- Riposi e Ferie
- Permessi vari (portatori di handicap da legge 104, per lo studio, per cariche elettive, ecc.)
Le assenze
- La malattia
- certificazione
- comporto
- doveri del lavoratore
- L¿infortunio sul lavoro
- La maternità e i congedi parentali
CASE STUDY:
Esempio pratico di gestione del demansionamento del lavoratore in presenza di specifiche fattispecie e con riflessi sull'orario di lavoro e sulla retribuzione spettante.
IV MODULO
POLITICHE RETRIBUTIVE E RETENTION DEL DIPENDENTE
La struttura della retribuzione
- I premi di risultato
- Il costo del lavoro
- Budget del personale
- Regimi contributivi e fiscali delle voci retributive
- Incentivi al lavoro e sgravi
Le politiche retributive e le progressioni di carriera
- Sviluppo dei talenti
- Sistemi di valutazione
- Gestione delle carriere
- Welfare e Benefits
- Sistemi di formazione e sviluppo delle risorse umane
- Formazione continua ed empowerment
- Soft Skills e project management
Performance management e retention
- I patti: prova, stabilità, riservatezza
- Valutazione delle performance
- MBO
La tutela della persona: privacy e safety nel rapporto di lavoro
- Benessere del lavoratore
- Psicologia e mondo del lavoro
- Aspetti preventivi e di intervento per i rischi da stress lavoro correlato
- Work Life Balance
- Diversity management
- Modelli organizzativi, di gestione e controllo ex d.lgs. 231/2001
Il Whistleblowing
V MODULO
Il potere di controllo del datore di lavoro e il procedimento disciplinare
- I requisiti per l'emissione di una contestazione disciplinare
- Gli elementi da prevedere nella contestazione disciplinare
- La tempistica
- La difesa del lavoratore
- Il provvedimento disciplinare
- Il Collegio di conciliazione ed arbitrato
Le procedure di risoluzione di una vertenza con il lavoratore
- La conciliazione ordinaria
- La conciliazione in sede sindacale
- Le altre procedure conciliative
- Le procedure conciliative in caso di licenziamento
La crisi d¿impresa: licenziamenti economici individuali/plurimi
Licenziamenti collettivi e ammortizzatori sociali
VI MODULO
LE ESTERNALIZZAZIONI
Il distacco
- Nozione
- Condizioni e limiti
- Le altre forme di distacco
L¿appalto
- Le regole per la gestione degli appalti in azienda
- La responsabilità solidale negli appalti
- I controlli del committente sull'appaltatore per limitare i rischi
- Le clausole da prevedere in un contratto d'appalto per limitare il contenzioso
Somministrazione di lavoro
Trasferimento d'azienda
Attestati
Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato il diploma di Master.
Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti formativi.
Testimonial
Marco Ferraresi
Professore ordinario di diritto del lavoro nel Dipartimento di Giurisprudenza dell¿Università di Pavia
Eugenio Lanzetta
Senior Communication Advisor
Davide Magnani
Group HR Director