Corso online - Nuovo accordo Stato-Regioni: formazione dirigente
12 ore (4 incontri live)Sedi e date
ProdottoCorso online - Nuovo accordo Stato-Regioni: formazione dirigente Seleziona una sede per scoprire la quota.
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Presentazione
Il Corso rispetta le indicazioni metodologiche per la progettazione, l'erogazione e il monitoraggio dei corsi ex nuovo Accordo Stato-Regioni.
Destinatari
- Dirigenti
Obiettivi
- Trasmettere le conoscenze e le competenze per esercitare il ruolo di dirigente alla luce del nuovo Accordo Stato Regioni
- Approfondire gli obblighi e le responsabilità penali, civili e amministrative posti in capo al dirigente e alle altre figure della prevenzione aziendale
- Illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza
- Individuare e potenziare competenze utili per l'organizzazione e la gestione del sistema di prevenzione e protezione aziendale
- Fornire gli strumenti di comunicazione più idonei al proprio contesto, per un'efficace interazione e relazione
Materiale Didattico
Per ciascun incontro saranno resi disponibili:
- i materiali didattici utilizzati
- la videoregistrazione della singola lezione. Tale registrazione è da considerarsi come semplice materiale didattico e NON rilascia crediti ai fini della formazione professionale continua.
Programma
Programma
Wolters Kluwer è soggetto accreditato dalla Regione Lombardia per l'erogazione dei servizi alla formazione numero di iscrizione 1441 del 12/07/2024
I MODULO - MODULO GIURIDICO NORMATIVO
- Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori
- I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008
- compiti, obblighi, responsabilità
- la tutela assicurativa
- La delega di funzioni
- La responsabilità civile e penale del dirigente
- La responsabilità amministrativa ex d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato
- Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull¿eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro)
- Inserimento di lavoratori con disabilità ex d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4- ter) convertito con L. 99/2013
- I ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL
- Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
LESSON LEARNED
1. Approfondire il ruolo e gli obblighi posti n capo al dirigente e al suo rapporto con le altre figure della prevenzione aziendale
2. Comprendere le responsabilità penali, civili ed amministrative poste in capo al dirigente
3. Analizzare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza.
II MODULO - GESTIONE E ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA
- Modalità di gestione ed organizzazione dei processi relative alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
- Modelli di organizzazione e gestione di cui all'art. 30 del d.lgs. n. 81/2008
- I sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro in relazione alla normativa volontaria
LESSON LEARNED
1. Acquisire le competenze necessarie per organizzare e gestire i processi e le attività relative alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
2. Approfondire i modelli organizzativi e i sistemi di gestione aziendali con riferimento alla legislazione e normativa volontaria.
III MODULO - COMPITI SPECIFICI DEL DIRIGENTE IN RELAZIONE ALLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
- Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell'azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il dirigente opera
- L'importanza della sorveglianza sanitaria
- Obblighi connessi ai contratti di appalto, d'opera e di somministrazione
- Gestione del rischio interferenziale e il DUVRI
- Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze
LESSON LEARNED
1. Comprendere i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori connessi al contesto in cui opera il dirigente e le relative direttive del datore di lavoro in relazione alle misure di prevenzione e protezione
2. Acquisire le conoscenze inerenti alle ricadute in tema di salute e sicurezza legate alla gestione dei contratti d'opera e somministrazione ed i relativi subappalti.
3. Analizzare le modalità di organizzazione delle emergenze.
IV MODULO - COMUNICAZIONE, FORMAZIONE, INFORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI
- Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione
- Gli obblighi formativi per i diversi soggetti aziendali
- Gestione dei gruppi di lavoro e dei conflitti
- Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
LESSON LEARNED
1. Imparare le tecniche e gli strumenti efficaci di comunicazione con gli altri soggetti della prevenzione aziendale.
Attestati
Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato l'attestato di partecipazione.
Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti Formativi.