Corso online - Laboratorio HR: progettare un piano di welfare aziendale
8 ore (2 incontri live)Sedi e date
ProdottoCorso online - Laboratorio HR: progettare un piano di welfare aziendaleSeleziona una sede per scoprire la quota.
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Presentazione
Destinatari
- HR Manager
- HR Specialist
- Team leader di Aziende Private e Pubbliche
- Consulenti del lavoro
Obiettivi
- Fornire strumenti concreti per sviluppare metodologie per analisi organizzative efficaci
- Promuovere tecniche per incrementare motivazione e engagement delle risorse umane sul posto di lavoro
- Illustrare strategie mirate utili a identificare e rispondere ai bisogni individuali dei dipendenti
- Guidare nella progettazione, valutazione e monitoraggio di programmi di welfare aziendale per garantire il benessere del personale
- Allenare capacità e tecniche di negoziazione per risolvere conflitti e raggiungere accordi produttivi.
Materiale Didattico
Per ciascun incontro saranno resi disponibili:
- i materiali didattici utilizzati
- la videoregistrazione della singola lezione. Tale registrazione è da considerarsi come semplice materiale didattico e NON rilascia crediti ai fini della formazione professionale continua.
Programma
Programma
I MODULO
FRAMEWORK TEORICO
- Definizione e finalità del welfare aziendale
- Esplorare il contesto normativo e i benefici per azienda e lavoratori
- Tipologie di strumenti welfare (monetari e non)
- Trend attuali e casi concreti
- Connessione tra welfare, produttività e retention
WORK LAB PRATICO
- FASE DI ANALISI ORGANIZZATIVA DI PARTENZA (SWOT)
INPUT: analizzare un caso aziendale attraverso la matrice SWOT e identificare elementi chiave da considerare nella progettazione del piano welfare
OUTPUT: matrice SWOT con conseguente discussione in plenaria
- FASE DI RILEVAZIONE DELLE ESIGENZE DEI LAVORATORI
INPUT: raccogliere le esigenze e necessità delle risorse
OUTPUT: questionario e sintesi delle necessità emerse
- FASE DI DEFINIZIONE DEGLI OBIETTIVI SMART
INPUT: definire obiettivi SMART per il piano welfare
OUTPUT: scheda con gli obiettivi
- FASE DI PROGETTAZIONE DEL PIANO DI WELFARE
INPUT: progettare un piano welfare aziendale
OUTPUT: piano welfare in formato descrittivo
LESSON LEARNED
- Applicare tecniche di analisi organizzativa per comprendere il contesto in cui si inserirà il piano welfare
- Progettare strumenti di indagine e interpretare i risultati
- Formulare obiettivi chiari e misurabili
- Sviluppare un piano welfare coerente e realistico
II MODULO
WORK LAB PRATICO
- FASE DI VALUTAZIONE E MONITORAGGIO
INPUT: definire un sistema di monitoraggio
OUTPUT: tabella con indicatori e modalità di monitoraggio
- FASE DI NEGOZIAZIONE CON GLI STAKEHOLDER
INPUT: negoziare con i rappresentanti dei lavoratori attraverso una simulazione di riunione
OUTPUT: verbale sintetico della negoziazione
- FASE DI PRESENTAZIONE DEL PIANO E FEEDBACK
INPUT: presentare il piano e ricevere il feedback
OUTPUT: pitch orale e griglia di feedback
LESSON LEARNED
- Applicare tecniche di analisi organizzativa per comprendere il contesto in cui si inserirà il piano welfare
- Progettare strumenti di indagine e interpretare i risultati
- Formulare obiettivi chiari e misurabili
- Sviluppare un piano welfare coerente e realistico
Attestati
Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato l'attestato di partecipazione.
Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti Formativi.