Corso online - DEI: ISO 30415 e strumenti AI per valorizzare diversità e inclusione
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Presentazione
Destinatari
- HR Manager e Specialist
- DEI Manager e Specialist
- Compliance Manager
- ESG Manager
- Auditor
- Consulenti
Obiettivi
- Comprendere i requisiti per implementare un sistema di gestione basato sulla valorizzazione della diversità e inclusione, in linea con la norma UNI ISO 30415:2021
- Analizzare i vantaggi e le implicazioni della norma nei vari momenti e ambiti dell'organizzazione di riferimento, considerando anche alcuni processi critici quali selezione, valutazione e avanzamenti di carriera e le possibili implicazioni legate ad applicazioni di AI
- Fornire gli strumenti per monitorare l'efficacia del sistema di gestione e comunicare i risultati alle parti coinvolte, generando best practices orientate al miglioramento continuo
Materiale Didattico
Per ciascun incontro saranno resi disponibili:
- i materiali didattici utilizzati
- la videoregistrazione della singola lezione. Tale registrazione è da considerarsi come semplice materiale didattico e NON rilascia crediti ai fini della formazione professionale continua.
Programma
Programma
INTRODUZIONE ALLA NORMATIVA, DEFINIZIONI E TERMINOLOGIE PRELIMINARI
- Introduzione alla norma UNI ISO 30415:2021
- Finalità, struttura e perimetro applicativo
- Principi alla base della UNI ISO 30415:2021
- Prerequisiti fondamentali
LA GOVERNANCE DEL SISTEMA DI GESTIONE DELLA DIVERSITÀ ED INCLUSIONE
- Analisi di azioni, misure e risultati per i requisiti
- Il quadro DE&I
- L'importanza di una cultura inclusiva
- Ciclo di vita di gestione delle risorse umane
- processo di selezione, inserimento, valutazione, remunerazione, premialità, pianificazione, avvicendamenti e mobilità delle risorse umane ed impatti per le applicazioni di AI
- Ciclo di vita di gestione delle risorse umane: parte II
- prodotti e servizi, progettazione, sviluppo e fornitura
- relazione con la catena di approvvigionamenti e fornitura
- relazione con gli stakeholder esterni
- Checklist di autovalutazione
IL PIANO DI IMPLEMENTAZIONE DELLA UNI ISO 30415:2021
- Implementazione del sistema di gestione UNI ISO 30415:2021
- Requisiti della UNI/PdR 125:2022 "Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere" e i legami con la UNI ISO 30415:2021
- L'iter di certificazione secondo la UNI ISO 30415:2021
- Vantaggi per le aziende virtuose
- sgravi contributivi e premialità nella valutazione dei bandi pubblici
LESSON LEARNED
1. Comprendere l'importanza della normativa UNI ISO 30415:2021 per implementare politiche di diversità e inclusione efficaci all'interno delle organizzazioni, considerando anche la componente di AI
2. Analizzare il quadro della normativa attraverso le azioni, le misure e requisiti richiesti per generare una reale cultura dell'inclusione
3. Integrare la gestione della diversità e inclusione in tutti gli aspetti aziendali, dalla governance alla catena di approvvigionamento, fino alla relazione con gli stakeholder esterni, per promuovere una cultura inclusiva a 360 gradi.
4. Applicare gli strumenti di autovalutazione e il processo di certificazione per monitorare i progressi e ottenere vantaggi concreti, come sgravi contributivi e premi nei bandi pubblici.
ESERCITAZIONE FINALE
Progettazione di un sistema di gestione basato sulla valorizzazione della diversità e inclusione: verrà presentato un modello di AI influenzato da bias discriminatori presenti nella base dati.
I partecipanti saranno invitati a contribuire attraverso un confronto sulle tecniche di scrittura degli input testuali (prompt) per una corretta gestione delle risorse.
Attestati
Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato l'attestato di partecipazione.
Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti Formativi.