Master online - Il contratto aziendale tra disciplina collettiva e individuale

20 ore (5 incontri live)

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Presentazione

Destinatari

Consulenti del lavoro
Consulenti aziendali
Esponenti d'azienda
Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili

Obiettivi

Muoversi con maggiore familiarità nel vasto mondo della previdenza
Acquisire maggiore consapevolezza rispetto alle scelte che si faranno
Valutare quali sono gli strumenti più adatti e vicini alle proprie esigenze
Conoscere i numerosi meccanismi di calcolo pensionistico
Valutare un'eventuale adesione ai Fondi complementari

Materiale Didattico

A supporto di ogni lezione è previsto materiale didattico in formato digitale, appositamente predisposti dai docenti.

Programma

I MODULO

COME STIPULARE IL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO

Regole di predisposizione del contratto individuale
Clausole pattizie obbligatorie e opzionali
Rimando al CCNL di riferimento - effetti sul DURC e sulle agevolazioni ed incentivi contributivi
Patto di non concorrenza e obbligo di fedeltà
Patto di prova e patto di stabilità
Impegno all'assunzione
Disponibilità e reperibilità

ESERCITAZIONE: predisposizione del contratto di lavoro individuale

MODEL BUILDING: STEP 1 - individuazione dei diritti disponibili ed indisponibili del lavoratore

II MODULO

REGOLAMENTO AZIENDALE

Disciplina normativa derogabile con regolamento aziendale
Le politiche di retention
Modalità di introduzione unilaterale del welfare
Modalità di introduzione delle retribuzioni premiali

ESERCITAZIONE: predisposizione del regolamento aziendale

MODEL BUILDING: STEP 2 - individuazione delle esigenze datoriali e valutazione di compatibilità

III MODULO

CONTRATTO AZIENDALE

Strumenti di flessibilità nella gestione del rapporto di lavoro
Ambito di intervento: diritti disponibili ed indisponibili

ESERCITAZIONE: Valutazione dell'incidenza sul costo del lavoro

MODEL BUILDING: STEP 3 esame di case history e personalizzazione del contratto

IV MODULO

CONTRATTO AZIENDALE

Come procedere per elaborare un contratto aziendale
Come procedere per adottare un contratto aziendale
Casi pratici e riferimenti giurisprudenziali

MODEL BUILDING: STEP 4 adozione e pubblicità del contratto aziendale

V MODULO

PROCEDIMENTO DISCIPLINARE

Le fasi del procedimento: obblighi, cautele e attenzioni
Il licenziamento per giusta causa e giustificato motivo oggettivo
Casi pratici e riferimenti giurisprudenziali

ESERCITAZIONE: predisposizione modelli per la gestione del procedimento disciplinare

Crediti e attestati

Attestati

Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato il diploma di Master.

Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti formativi.