Master online - Il contratto aziendale tra disciplina collettiva e individuale
20 ore (5 incontri live)Sedi e date
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Presentazione
Destinatari
- Consulenti del lavoro
- Consulenti aziendali
- Esponenti d'azienda
- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili
Obiettivi
- Muoversi con maggiore familiarità nel vasto mondo della previdenza
- Acquisire maggiore consapevolezza rispetto alle scelte che si faranno
- Valutare quali sono gli strumenti più adatti e vicini alle proprie esigenze
- Conoscere i numerosi meccanismi di calcolo pensionistico
- Valutare un'eventuale adesione ai Fondi complementari
Materiale Didattico
Per ciascun incontro saranno resi disponibili:
- pacchetto elearning accreditato per CDL (17CFP): E-learning per Consulenti del lavoro - 17 crediti formativi di cui 6 in materie obbligatorie
- i materiali didattici utilizzati
- la videoregistrazione della singola lezione. Tale registrazione è da considerare come semplice materiale didattico e NON rilascia crediti ai fini della formazione professionale continua.
Programma
Programma
I MODULO
COME STIPULARE IL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO
- Regole di predisposizione del contratto individuale
- Clausole pattizie obbligatorie e opzionali
- Rimando al CCNL di riferimento - effetti sul DURC e sulle agevolazioni ed incentivi contributivi
- Patto di non concorrenza e obbligo di fedeltà
- Patto di prova e patto di stabilità
- Impegno all'assunzione
- Disponibilità e reperibilità
ESERCITAZIONE: predisposizione del contratto di lavoro individuale
MODEL BUILDING: STEP 1 - individuazione dei diritti disponibili ed indisponibili del lavoratore
II MODULO
REGOLAMENTO AZIENDALE
- Disciplina normativa derogabile con regolamento aziendale
- Le politiche di retention
- Modalità di introduzione unilaterale del welfare
- Modalità di introduzione delle retribuzioni premiali
ESERCITAZIONE: predisposizione del regolamento aziendale
MODEL BUILDING: STEP 2 - individuazione delle esigenze datoriali e valutazione di compatibilità
III MODULO
CONTRATTO AZIENDALE
- Strumenti di flessibilità nella gestione del rapporto di lavoro
- Ambito di intervento: diritti disponibili ed indisponibili
ESERCITAZIONE: Valutazione dell'incidenza sul costo del lavoro
MODEL BUILDING: STEP 3 esame di case history e personalizzazione del contratto
IV MODULO
CONTRATTO AZIENDALE
- Come procedere per elaborare un contratto aziendale
- Come procedere per adottare un contratto aziendale
- Casi pratici e riferimenti giurisprudenziali
MODEL BUILDING: STEP 4 adozione e pubblicità del contratto aziendale
V MODULO
PROCEDIMENTO DISCIPLINARE
- Le fasi del procedimento: obblighi, cautele e attenzioni
- Il licenziamento per giusta causa e giustificato motivo oggettivo
- Casi pratici e riferimenti giurisprudenziali
ESERCITAZIONE: predisposizione modelli per la gestione del procedimento disciplinare
VI MODULO
UNITÀ FORMATIVA
E-learning "Il budget del personale come strumento di pianificazione strategica delle risorse umane" a cura di Simone Baghin, Consulente del lavoro, della durata di 30 minuti
- I pillola: Perché introdurre il budget del personale (10 minuti)
- II pillola: La costruzione del budget (10 minuti)
- III pillola: Quali elementi devono essere considerati per il budget del personale (10 minuti)
Attestati
Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato il diploma di Master.
Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti formativi.