Corso online - Wellbeing aziendale: come migliorare il benessere delle risorse umane
16 ore (4 incontri live)Sedi e date
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Presentazione
Destinatari
- Dipartimento HR/Amministrazione del personale
- Dipartimento Amministrativo-finanziario
- Consulenti aziendali
- Imprenditori
Obiettivi
- Illustrare le differenze concettuali tra wellbeing, welfare e wellness e il loro impatto sul benessere complessivo degli individui.
- Identificare e valutare i fattori che influenzano il benessere personale inclusi gli stili di vita, le relazioni interpersonali, l'ambiente sociale e le condizioni di lavoro.
- Analizzare e applicare strategie per migliorare il benessere aziendale attraverso l'adozione di strumenti come il welfare e il wellbeing.
- Approfondire i principali elementi di un piano di wellbeing aziendale efficace, quali i principali rischi e gli errori da evitare
- Integrare le conoscenze teoriche con esperienze pratiche attraverso esercitazioni, attività di gruppo e riflessioni personali per favorire una applicazione concreta dei concetti di wellbeing.
Materiale Didattico
Per ciascun incontro saranno resi disponibili:
- i materiali didattici utilizzati
- la videoregistrazione della singola lezione. Tale registrazione è da considerarsi come semplice materiale didattico e NON rilascia crediti ai fini della formazione professionale continua.
Programma
Programma
I MODULO
Il "well" in azienda: differenze e peculiarità
- Il contesto del mercato del lavoro attuale e le nuove politiche sul personale
- I cambiamenti che spingono verso la sostenibilità personale e organizzativa
- L'importanza della relazione e della leadership gentile
- Definizione di welfare, wellness e wellbeing
- I manager del well in azienda e le loro differenze
II MODULO
Welfare e wellbeing: cosa sono e punti di incontro
- Cos'è il welfare aziendale e come si attua in azienda
- Punti di differenza e di incontro tra welfare e wellbeing
- Wellbeing: componenti, vantaggi, ritorno per l'impresa
- Esempi concreti di strumenti e pratiche aziendali
- Misure di valutazione e monitoraggio del wellbeing
ESERCITAZIONE
Pianificazione di un piano di welfare aziendale, con debriefing e comparazione di efficacia
III MODULO
Corporate wellbeing: le fasi per un progetto di successo
- Analisi di fattibilità, definizione degli obiettivi e pre-requisiti per il successo di un progetto di wellbeing aziendale
- Struttura e fasi del piano
- Rischi ed errori da evitare
- Misure di valutazione e monitoraggio del wellbeing
ESERCITAZIONE
Pianificazione di un piano di wellbeing aziendale, con debriefing e comparazione di efficacia.
IV MODULO
Gli strumenti tecnologici del well: applicativi e intelligenza artificiale
- L'AI come supporto al mondo delle risorse umane e all'implementazione di progetti di welfare e wellbeing
- Piattaforme digitali a supporto del welfare aziendale
- Applicativi e tecnologie a supporto del corporate wellbeing
- Iniziative e suggerimenti per un piano di welfare aziendale di successo
- Consigli per mantenere e rendere efficace un progetto di wellbeing nel tempo
ESERCITAZIONE
Esercitazioni pratiche su come applicare l'IA e suoi impatti su organizzazione e persone.
Attestati
Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato l'attestato di partecipazione.
Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti Formativi.