Corso online - Wellbeing aziendale: come migliorare il benessere delle risorse umane

16 ore (4 incontri live)

Sedi e date

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Presentazione

Destinatari

Dipartimento HR/Amministrazione del personale
Dipartimento Amministrativo-finanziario
Consulenti aziendali
Imprenditori

Obiettivi

Illustrare le differenze concettuali tra wellbeing, welfare e wellness e il loro impatto sul benessere complessivo degli individui.
Identificare e valutare i fattori che influenzano il benessere personale inclusi gli stili di vita, le relazioni interpersonali, l'ambiente sociale e le condizioni di lavoro.
Analizzare e applicare strategie per migliorare il benessere aziendale attraverso l'adozione di strumenti come il welfare e il wellbeing.
Approfondire i principali elementi di un piano di wellbeing aziendale efficace, quali i principali rischi e gli errori da evitare
Integrare le conoscenze teoriche con esperienze pratiche attraverso esercitazioni, attività di gruppo e riflessioni personali per favorire una applicazione concreta dei concetti di wellbeing.

Materiale Didattico

Per ciascun incontro saranno resi disponibili:

i materiali didattici utilizzati
la videoregistrazione della singola lezione. Tale registrazione è da considerarsi come semplice materiale didattico e NON rilascia crediti ai fini della formazione professionale continua.

Programma

I MODULO

Il "well" in azienda: differenze e peculiarità

Il contesto del mercato del lavoro attuale e le nuove politiche sul personale
I cambiamenti che spingono verso la sostenibilità personale e organizzativa
L'importanza della relazione e della leadership gentile
Definizione di welfare, wellness e wellbeing
I manager del well in azienda e le loro differenze

II MODULO

Welfare e wellbeing: cosa sono e punti di incontro

Cos'è il welfare aziendale e come si attua in azienda
Punti di differenza e di incontro tra welfare e wellbeing
Wellbeing: componenti, vantaggi, ritorno per l'impresa
Esempi concreti di strumenti e pratiche aziendali
Misure di valutazione e monitoraggio del wellbeing

ESERCITAZIONE

Pianificazione di un piano di welfare aziendale, con debriefing e comparazione di efficacia

III MODULO

Corporate wellbeing: le fasi per un progetto di successo

Analisi di fattibilità, definizione degli obiettivi e pre-requisiti per il successo di un progetto di wellbeing aziendale
Struttura e fasi del piano
Rischi ed errori da evitare
Misure di valutazione e monitoraggio del wellbeing

ESERCITAZIONE

Pianificazione di un piano di wellbeing aziendale, con debriefing e comparazione di efficacia.

IV MODULO

Gli strumenti tecnologici del well: applicativi e intelligenza artificiale

L'AI come supporto al mondo delle risorse umane e all'implementazione di progetti di welfare e wellbeing
Piattaforme digitali a supporto del welfare aziendale
Applicativi e tecnologie a supporto del corporate wellbeing
Iniziative e suggerimenti per un piano di welfare aziendale di successo
Consigli per mantenere e rendere efficace un progetto di wellbeing nel tempo

ESERCITAZIONE

Esercitazioni pratiche su come applicare l'IA e suoi impatti su organizzazione e persone.

Crediti e attestati

Attestati

Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato l'attestato di partecipazione.

Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti Formativi.