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Master online - Il lavoro sostenibile La sostenibilità nella gestione del rapporto di lavoro
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Prodotto Master online - Il lavoro sostenibile
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Presentazione
Destinatari
  • Avvocati e praticanti legali
  • Consulenti del lavoro 
  • Consulenti aziendali
  • Dottori Commercialisti ed Esperti contabili
      Obiettivi
      • Sviluppo di piani di sostenibilità in ambito HR.
      • Gestione delle misure di Work Life Balance, Welfare aziendale e inclusività.
      • Analisi dei riflessi dei piani ESG sugli istituti contrattuali, retributivi e previdenziali del rapporto di lavoro.
      Materiale Didattico
      A supporto di ogni lezione è previsto materiale didattico in formato digitale, appositamente predisposti dai docenti.
      Programma
      Programma

      LA SOSTENIBILITÀ IN AZIENDA 
      • Il concetto di Employee Value Proposition: definizioni, vantaggi e strategie;
      • Ambiente di lavoro e clima aziendale: le azioni per sviluppare un ambiente di lavoro favorevole e per favorire il reclutamento del personale (talent attraction);
      • I processi di digitalizzazione all'interno dell'azienda;
      • Gli interventi formativi per la crescita professionale del personale e per lo sviluppo di soft skills;
      • Le politiche retributive e le azioni di retention: analisi degli strumenti e delle azioni utili alla fidelizzazione del personale in azienda;
      • Sviluppo dei piani di carriera personalizzati quale elemento di attrattiva e di fidelizzazione del personale

      ESERCITAZIONE E CASI PRATICI
      • Elaborazione un piano di gestione del personale orientato alla sostenibilità
      • Sviluppo di un piano di carriera personalizzato e analisi del pacchetto retributivo offerto al dipendente

      IL CONCETTO DI "INCLUSIVITÀ": AZIONI, MISURE E SCENARI POSSIBILI 
      • Il concetto di inclusività e le azioni positive nella logica ESG
      • Buone prassi in materia di inserimento lavorativo dei disabili;
      • Come integrare gli obblighi normativi in materia di collocamento mirato nell'ambito dei processi HR orientati alla sostenibilità
      • Incentivi collegati all'inserimento di soggetti svantaggiati
      • Certificazione della parità di genere e premialità collegate
      • Le tutela della genitorialità e la conciliazione vita-lavoro: azioni e misure adottabili per una migliore inclusività

      ESERCITAZIONE 
      • Elaborazione e sviluppo di cedolini paga nei quali risultino presenti periodi di maternità obbligatoria, congedo parentale e congedo obbligatorio del padre;
      • Agevolazioni assunzione soggetti svantaggiati e incentivi parità di genere: esempi di calcolo e analisi comparative di costo

      BUONE PRASSI IN MATERIA CONTRATTUALE, RETRIBUTIVA E CONTRIBUTIVA
      • Analisi delle buone prassi adottabili dalle aziende sostenibili in materia contrattuale, retributiva e contributiva
      • I processi di esternalizzazione e il concetto di responsabilità solidale: cenni sugli obblighi normativi in capo ai datori di lavoro
      • Gli audit di sostenibilità: la responsabilità sociale dell'impresa nei processi di outsourcing
      • Le clausole sociali e i progetti di riassorbimento del personale
      • Il procedimento di asseverazione contributiva e retributiva ASSE.CO.
      • Produttività aziendale e coinvolgimento paritetico dei lavoratori
      • Fondi paritetici e Attivazione del Fondo Nuove Competenze

      ESERCITAZIONE 
      • Elaborazione e sviluppo di un cedolino paga con applicazione della tassazione agevolata dei premi di produttività e lo sgravio contributivo per le aziende che coinvolgono pariteticamente i lavoratori;
      • Sviluppo di una check list degli elementi da osservare per lo sviluppo di un procedimento di asseverazione Asse.Co.

      WORK LIFE BALANCE E WELFARE AZIENDALE
      • Armonizzazione dei tempi di vita e lavoro;
      • Misure e politiche aziendali;
      • Orario di lavoro flessibile;
      • Tipologie contrattuali flessibili;
      • Smart working;
      • Strumenti di Welfare Aziendali; 

      ESERCITAZIONE E CASI PRATICI
      • Flessibilità nella gestione dei lavoratori tra patto di stabilità e clausole elastiche
      • Stesura di un accordo individuale di Smart Working
      Calendario
      sede
      Online
      location
      Online
      durata
      Dal 20 nov 2024 al 20 dic 2024
      20 novembre 2024 dalle 14.00 alle 18.30
      21 novembre 2024 dalle 14.00 alle 18.30
      4 dicembre 2024 dalle 14.00 alle 18.30
      20 dicembre 2024 dalle 09.00 alle 13.30
      codice prodotto
      00267968
      Docenti
      Roberto Camera
      Docente - Funzionario dell'Ispettorato del Lavoro e curatore del sito DottrinaLavoro.it
      Giampiero Corsi
      Docente - Consulente del Lavoro
      Ernesto Palomba
      Docente - Libero professionista, esperto di problematiche giuslavoristiche e di amministrazione del personale
      Crediti e attestati
      Crediti formativi
      Dottori commercialisti e esperti contabili, Accreditato 16 crediti
      Avvocati, Accreditato 8 crediti
      Consulenti del lavoro, Accreditato 16 crediti
      Attestati
      Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato il diploma di Master.
      Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti formativi.
      Borse di studio
      Borse di studio
      Le borse di studio, a copertura totale o parziale della quota di listino, sono previste a favore di giovani professionisti con votazione di laurea non inferiore a 100/110.
      Per concorrere all'assegnazione delle borse di studio è necessario inviare candidatura e documentazione a [email protected] entro e non oltre il 31 ottobre 2024.
      Per maggiori info sulla documentazione e per scaricare il modulo, preleva la brochure.
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