Corso online - Total reward strategy: motivare e gratificare le risorse umane

8 ore (2 incontri live)

Sedi e date

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Presentazione

Destinatari

Responsabili Risorse Umane
HR specialist
Esperti compensation

Obiettivi

Analizzare il mercato attraverso un'attività di benchmarking retributivo
Definire la People and Reward Strategy sulla base delle esigenze del business
Acquisire gli strumenti per la progettazione e la realizzazione di piani di compensation & benefit
Implementare processi di comunicazione delle politiche retributive per valorizzare la proposta di reward all'interno e all'esterno dell'organizzazione.

Materiale Didattico

Per ciascun incontro saranno resi disponibili:

i materiali didattici utilizzati
la videoregistrazione della singola lezione. Tale registrazione è da considerarsi come semplice materiale didattico e NON rilascia crediti ai fini della formazione professionale continua.

Programma

I MODULO

Total reward, total cash, total remuneration

Gli elementi costitutivi del pacchetto retributivo
L'utilizzo delle indagini retributive e l'interpretazione dei dati
Le analisi di equità interna e competitività esterna
La retribuzione variabile di breve e di lungo termine

ESERCITAZIONE

Analisi di Equità interna: Evidenziare e commentare le anomalie che emergono dall'analisi svolta per l'azienda ABC
Analisi di Competitività esterna: Evidenziare e commentare le anomalie che emergono dall'analisi svolta per l'azienda ABC

II MODULO

Dal mercato retributivo alla struttura retributiva

Disegno delle strutture retributive, opzioni, scelta e vincoli
Definizione della politica retributiva e Matrice di merito
Strumenti di comunicazione: il Total Reward
Statement

ESERCITAZIONE

Struttura retributiva:

Costruire la struttura retributiva per le due famiglie professionali «corporate services» e «business support service» dell'azienda ABC
Calcolare la progressione dei midpoints

Crediti e attestati

Attestati

Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato l'attestato di partecipazione.

Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti Formativi.