Corso online - Total reward strategy: motivare e gratificare le risorse umane
8 ore (2 incontri live)Sedi e date
ProdottoCorso online - Total reward strategy: motivare e gratificare le risorse umaneSeleziona una sede per scoprire la quota.
a partire da
€ 277,50 + IVA
Puoi pagare a rate e senza interessi con
Presentazione
Destinatari
- Responsabili Risorse Umane
- HR specialist
- Esperti compensation
Obiettivi
- Analizzare il mercato attraverso un'attività di benchmarking retributivo
- Definire la People and Reward Strategy sulla base delle esigenze del business
- Acquisire gli strumenti per la progettazione e la realizzazione di piani di compensation & benefit
- Analizzare esempi di processi di comunicazione delle politiche retributive per valorizzare la proposta di reward all'interno e all'esterno dell'organizzazione.
Materiale Didattico
Per ciascun incontro saranno resi disponibili:
- i materiali didattici utilizzati
- la videoregistrazione della singola lezione. Tale registrazione è da considerarsi come semplice materiale didattico e NON rilascia crediti ai fini della formazione professionale continua.
Programma
Programma
I MODULO
Total reward, total cash, total remuneration
- Gli elementi costitutivi del pacchetto retributivo
- L'utilizzo delle indagini retributive e l'interpretazione dei dati
- Le analisi di equità interna e competitività esterna
- La retribuzione variabile di breve e di lungo termine
ESERCITAZIONE
- Analisi di Equità interna: Evidenziare e commentare le anomalie che emergono dall'analisi svolta per l'azienda ABC
- Analisi di Competitività esterna: Evidenziare e commentare le anomalie che emergono dall'analisi svolta per l'azienda ABC
II MODULO
Dal mercato retributivo alla struttura retributiva
- Disegno delle strutture retributive, opzioni, scelta e vincoli
- Definizione della politica retributiva e Matrice di merito
- Strumenti di comunicazione:
- il Total Reward
- Pay Transparency
ESERCITAZIONE
Struttura retributiva:
- Costruire la struttura retributiva per le due famiglie professionali «corporate services» e «business support service» dell'azienda ABC
- Calcolare la progressione dei midpoints
Attestati
Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato l'attestato di partecipazione.
Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti Formativi.