Master online - Ispezioni del lavoro: Accertamenti, poteri degli ispettori e tutele per l'azienda
16 ore (4 incontri live)Sedi e date
ProdottoMaster online - Ispezioni del lavoro: Accertamenti, poteri degli ispettori e tutele per l'aziendaSeleziona una sede per scoprire la quota.
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Presentazione
Destinatari
- Consulenti del lavoro
- Addetti alla gestione del personale
Obiettivi
- Acquisire gli strumenti per affrontare un'ispezione in sul lavoro
- Conoscere i poteri e le prerogative del personale ispettivo
- Verificare l'applicazione corretta delle norme in materia legislazione sociale e di salute e sicurezza sul lavoro;
- Conoscere l'orientamento degli organi ispettivi alla luce delle novità legislative
- Trovare soluzioni rispetto alle eventuali criticità presenti sul luogo di lavoro
Materiale Didattico
Per ciascun incontro saranno resi disponibili:
- corsi elearning accreditati per CDL (9CFP): Potestà disciplinare. Codice materia: A.2.06 - Durata 1 h - 1 cfp; Rapporti con collaboratori, praticanti e dipendenti. Codice materia: A.2.04 - Durata 1 h - 1 cfp; Rapporti con CED e SOCIAL. Codice materia: A.2.03 - Durata 1 h - 1 cfp; Gli ammortizzatori sociali a seconda del settore e del requisito occupazionale: CIGO, GICS, FIS. Codice Materia: D.3.01 - Durata 3h - 3 cfp: I licenziamenti: inquadramento delle fattispecie e approdi legislativi e giursisprudenziali. Codice materia: C.14.03, C.14.10 - Durata 3h - 3 cfp.
- i materiali didattici utilizzati
- la videoregistrazione della singola lezione. Tale registrazione è da considerare come semplice materiale didattico e NON rilascia crediti ai fini della formazione professionale continua.
Programma
Programma
I INCONTRO
LA GESTIONE DELLE ISPEZIONI IN AZIENDA
- Il personale ispettivo: poteri e limiti
- I compiti ed i poteri di polizia giudiziaria attribuiti al personale ispettivo
- Il procedimento ispettivo
- L'accesso sul luogo di lavoro, la verifica e la documentazione
- Il verbale di primo accesso, l'assunzione di informazioni e il verbale interlocutorio
- Il ruolo del consulente del lavoro e dei professionisti abilitati: presenza all'ispezione e contraddittorio con il personale ispettivo; obblighi e divieti per il consulente
- L'impedimento all'attività di vigilanza: conseguenze
- La verbalizzazione conclusiva delle risultanze ispettive
- Il valore probatorio dei verbali e delle dichiarazioni rilasciate dai lavoratori
II INCONTRO
SANZIONI IN MATERIA DI LAVORO E PROVVEDIMENTI DEL PERSONALE ISPETTIVO
Sanzioni penali e amministrative in materia di di lavoro
- Concetto di "sanzione"
- Ambito di applicazione delle sanzioni in materia di lavoro
- Principio di legalità e capacità di agire
- Rimproverabilità e cause di giustificazione
- Il principio del "tempus regit actum"
- Concorso di persone e intrasmissibilità agli eredi
- La solidarietà nelle sanzioni amministrative
- L'illecito continuato e la reiterazione
- Estinzione agevolata con sanzione in misura ridotta
- Calcolo delle sanzioni e ordinanza
- La prescrizione degli illeciti amministrativi
- Principi generali del diritto penale
- Reati: delitti e contravvenzioni
- Pene: detentive e pecuniarie
- Colpevolezza e delega di funzioni
- Le funzioni di polizia giudiziaria
- Attivazione delle tutele previste per il passaggio da vigilanza amministrativa a indagine penale
- Somministrazione di manodopera
- Appalto
- Distacco
- Contratto di rete: utilizzo del personale (distacco e codatorialità)
- Certificazione del contratto e responsabilità solidale
- Delitto di intermediazione con sfruttamento della manodopera (art. 603-bis c.p.)
III INCONTRO
I PROVVEDIMENTI ADOTTATI DAL PERSONALE ISPETTIVO
- Maxisanzione per lavoro "in nero"
- Sospensione dell'attività imprenditoriale
- Diffida obbligatoria: presupposti, effetti e conseguenze in caso di mancato adempimento
- Il pagamento in misura ridotta della sanzione amministrativa
- Diffida accertativa per crediti patrimoniali
- Diffida amministrativa
- La disposizione
- Gli atti di polizia giudiziaria: sequestri e perquisizioni
- Prescrizione obbligatoria degli illeciti penali: presupposti, effetti e conseguenze in caso di mancato adempimento
IV INCONTRO
COME PREVENIRE E COME DIFENDERSI DAI CONTROLLI IN MATERIA DI LAVORO
- La certificazione dei contratti di lavoro
- L'asseverazione di conformità
- La conciliazione monocratica preventiva
- La lista di conformità INL
- Il diritto di accesso alla documentazione amministrativa
- I ricorsi amministrativi: principi generali
- I ricorsi amministrativi in materia di lavoro: ricorsi al direttore dell'Ispettorato territoriale del lavoro e ricorso al Comitato per i rapporti di lavoro presso l'ispettorato interregionale
Attestati
Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato l'attestato di partecipazione.
Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti formativi.