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Master online - Diritto del lavoro e gestione del personale 24 ore (6 incontri live)
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Prodotto Master online - Diritto del lavoro e gestione del personale
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Presentazione
Destinatari
  • Consulenti del lavoro 
  • Avvocati
  • Dottori commercialisti
Obiettivi
Il Master si prefigge l'obiettivo di fornire le conoscenze necessarie per la gestione del personale partendo dalle norme di legge e della contrattazione collettiva che ne regolano i vari aspetti per tutte le tipologie di lavoro sia subordinato che autonomo. Grande spazio sarà dedicato all'analisi delle opportunità organizzative e gestionali derivanti da tale assetto normativo.
I destinatari sono professionisti (consulenti del lavoro, commercialisti, avvocati) che direttamente o come consulenti si occupano di HR e manager aziendali di HR.
Le lezioni affiancheranno alla illustrazione delle norme una serie di esempi pratici di applicazione delle medesime.
Materiale Didattico
A supporto di ogni lezione è previsto materiale didattico in formato digitale, appositamente predisposti dai docenti.
Programma
Programma
I  MODULO 

LAVORO SUBORDINATO: DOVERI DEL LAVORATORE ED ESERCIZIO DEL POTERE DISCIPLINARE

I contratti collettivi
  • Ambito di applicazione
  • Ultrattività
  • Rapporti fra contratti di diverso livello
  • Contrattazione derogatoria o di prossimità
  • Come individuare il contratto da applicare

Il lavoro subordinato 
  • Definizione: il Codice Civile
  • Gli elementi caratterizzanti 
  • Il contratto di lavoro a tempo indeterminato
  • forma e contenuti del contratto individuale di lavoro

Doveri del lavoratore e poteri del datore di lavoro 
  • Obbligo di diligenza
  • Obbligo di fedeltà
  • Potere datoriale di conformazione
  • Potere datoriale di controllo
  • L'uso di Internet e della posta elettronica

Le sanzioni disciplinari 
  • Tipologie di sanzioni
  • Affissione del codice disciplinare
  • Procedura di contestazione

Impugnazione e risoluzione conciliativa delle controversie e l'arbitrato. 


Esercitazione
La redazione di una lettera di contestazione disciplinare

II MODULO

LE DIVERSE TIPOLOGIE CONTRATTUALI

Il contratto a tempo determinato
  • Il contratto a tempo determinato
  • Causali di apposizione del termine
  • Proroghe e successione di contratti
  • Coda contrattuale
  • Limiti quantitativi 
  • Risoluzione del contratto (a termine, anticipata o consensuale)
  • Diritto di precedenza

Il lavoro a tempo parziale 
  • Nozione e tipologie
  • Lavoro supplementare e straordinario
  • Clausole flessibili ed elastiche
  • Eccezioni e casi particolari di tutela

Il lavoro intermittente
  • Ambito di applicazione
  • Forma del contratto
  • Adempimenti amministrativi e sanzioni
  • Indennità di disponibilità
  • Computabilità del lavoratore intermittente
  • Cumulo con altri contratti di lavoro

Esercitazione
Calcolo organico medio aziendale in presenza di contratti atipici - predisposizione comunicazioni essenziali per la corretta gestione del diritto di precedenza


III MODULO

LA SOMMINISTRAZIONE E LA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO COME STRUMENTI DI FLESSIBILITA'

La somministrazione di lavoro
  • Soggetti autorizzati
  • Casistiche
  • Tutele e responsabilità
  • Regime sanzionatorio

La contrattazione di secondo livello.
  • Contratto collettivo aziendale e regolamento: strumenti a confronto.
  • Le deleghe introdotte dal legislatore alla contrattazione di secondo livello.
  • Flessibilità nell'orario di lavoro: nuove prospettive.

Esercitazione
La determinazione della tariffa nell'ambito di un contratto di somministrazione: caso pratico.
Un esempio di contratto di secondo livello che introduce flessibilità


IV MODULO

IL LAVORO ESTERNALIZZATO

Il distacco
  • Nozione
  • Condizioni e limiti

L'appalto
  • Distinzione tra appalto di servizi e somministrazione di lavoro 
  • Ambito di applicazione
  • Responsabilità solidale
  • Ritenute e compensazioni in appalti e subappalti
  • Appalto di lavori pubblici, di servizi e di forniture
  • Tessera di riconoscimento
  • Prestazioni

Il trasferimento o affitto d'azienda o di ramo d'azienda
  • Nozione
  • Effetti del trasferimento sul rapporto di lavoro
  • Procedura di informazione e consultazione sindacale
  • Trasferimento delle imprese in situazione di crisi
  • Diritto di precedenza nelle assunzioni
  • Gruppi d'impresa

Esercitazione
Distacco: come e cosa scrivere nell'accordo tra distaccante e distaccatario - la comunicazione da effettuare al lavoratore distaccato


V MODULO

LA GESTIONE DEI LAVORATORI

Orario di lavoro, riposi e ferie
  • La disciplina dell'orario ex D.Lgs. 66/2003: ambito di applicazione ed esclusioni
  • L'orario normale
  • L'orario pluriperiodale
  • La flessibilità dell'orario
  • Il lavoro straordinario
  • Il lavoro notturno
  • Il lavoro festivo
  • Pause di lavoro
  • Riposo giornaliero e settimanale
  • Ferie
  • Permessi vari (portatori di handicap da legge 104, per lo studio, per cariche elettive, ecc.)

Le assenze
  • La malattia
  • Certificazione
  • Comporto
  • Doveri del lavoratore
  • L'infortunio sul lavoro
  • La maternità e i congedi parentali

La gestione del welfare aziendale
  • Cosa è il welfare aziendale
  • Come gestire il welfare aziendale: accordo sindacale o iniziativa unilaterale
  • I vantaggi del welfare: costo netto
  • Il welfare dalla retribuzione di produttività

Esercitazione
Lettera di modifica dell'orario di lavoro


VI MODULO

LAVORO AUTONOMO, GESTIONE MANSIONI E COLLOCAMENTO MIRATO

Il lavoro autonomo
  • Definizione: il Codice Civile
  • La cosiddetta "parasubordinazione"
  • Collaborazioni coordinate e continuative
  • Collaborazioni occasionali
  • Il contratto d'opera: i soggetti IVA e non IVA

Lo Smart working

Mansioni e qualifica
  • Categorie, qualifiche, mansioni
  • Attribuzione mansioni
  • Modifica delle mansioni

Il collocamento obbligatorio
  • Datori di lavoro obbligati
  • Lavoratori interessati
  • Contenuti dell'obbligo
  • Modalità di adempimento dell'obbligo

Esercitazione
Tra autonomia e subordinazione, che posizione occupano i riders?
Calendario
sede
Online
location
Online
durata
Dal 17 apr 2024 al 30 mag 2024
17 aprile 2024 dalle 14.00 alle 18.30 - lezione online
23 aprile 2024 dalle 14.00 alle 18.30 - lezione online
6 maggio 2024 dalle 14.00 alle 18.30 - lezione online
14 maggio 2024 dalle 16.00 alle 18.00 - lezione online
17 maggio 2024 dalle 14.00 alle 18.30 - lezione online
23 maggio 2024 dalle 14.00 alle 18.30 - lezione online
30 maggio 2024 dalle 14.00 alle 18.30 - lezione online
codice prodotto
00267405
Docenti
Simone Baghin
Docente - Consulente del lavoro
Evangelista Basile
Docente - Avvocato giuslavorista in Milano, Studio Legale Ichino Brugnatelli e Associati
Luca Contardi
Docente - Consulente del lavoro
Emiliana Dal Bon
Docente - Consulente del lavoro - Wi Legal
Debhorah Di Rosa
Docente - Consulente del lavoro
Crediti e attestati
Crediti formativi
Consulenti del lavoro, Accreditato 20 crediti
Avvocati, Accreditato 12 crediti
Dottori commercialisti e esperti contabili, Accreditato 24 crediti
Attestati
Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato il diploma di Master. 
Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti Formativi. 
Borse di studio
Borse di studio
Le borse di studio, a copertura totale o parziale della quota di listino, sono previste a favore di giovani professionisti con votazione di laurea non inferiore a 100/110.
Per concorrere all'assegnazione delle borse di studio è necessario inviare candidatura e documentazione a [email protected] entro e non oltre il 28 marzo 2024.
Per maggiori info sulla documentazione e per scaricare il modulo, preleva la brochure.
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