Master online - Diritto del lavoro e gestione del personale
24 ore (6 incontri live)Sedi e date
ProdottoMaster online - Diritto del lavoro e gestione del personaleSeleziona una sede per scoprire la quota.
a partire da
€ 667,50 + IVA
Puoi pagare a rate e senza interessi con
Presentazione
Destinatari
- Consulenti del lavoro
- Dottori commercialisti ed Esperti contabili
- Avvocati
- HR manager
- Ufficio amministrazione del personale
Obiettivi
Il Master si prefigge l'obiettivo di fornire le conoscenze necessarie per la gestione del personale partendo dalle norme di legge e della contrattazione collettiva che ne regolano i vari aspetti per tutte le tipologie di lavoro sia subordinato che autonomo. Grande spazio sarà dedicato all'analisi delle opportunità organizzative e gestionali derivanti da tale assetto normativo.
Le materie sono state aggiornate con le novità contenute nel Collegato Lavoro.
Le lezioni affiancheranno alla illustrazione delle norme una serie di esempi pratici di applicazione delle medesime.
Materiale Didattico
Per ciascun incontro saranno resi disponibili:
- pacchetto elearning accreditato per CDL (17CFP): E-learning per Consulenti del lavoro - 17 crediti formativi di cui 6 in materie obbligatorie
- i materiali didattici utilizzati
- la videoregistrazione della singola lezione. Tale registrazione è da considerare come semplice materiale didattico e NON rilascia crediti ai fini della formazione professionale continua.
Programma
Programma
I MODULO - LAVORO SUBORDINATO
- Definizione
- Gli elementi caratterizzanti
Le Tipologie contrattuali:
- Tempo indeterminato
- Tempo determinato
- Contratto intermittente
- Apprendistato professionalizzante
Case study
Predisposizione dei controlli per la verifica sul rispetto delle regole del contratto a tempo determinato
II MODULO - LAVORO AUTONOMO, RAPPORTI FORMATIVI E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
Le tipologie contrattuali autonome border line
- Collaborazioni coordinate e continuative
- Collaborazioni occasionali
I tirocini formativi
- Curriculari
- Extra-curriculari
La contrattazione collettiva
- Contratto ordinario di secondo livello
- Contratto di prossimità
Il Regolamento aziendale
La gestione del welfare aziendale
- Premio di risultato
- Welfare puro
- Fringe benefit
Esercitazione
Regolamento per l'erogazione di welfare ai lavoratori
III MODULO - LA GESTIONE DEI LAVORATORI (prima parte)
Orario di lavoro
- La disciplina dell'orario di lavoro
- Riposi e Ferie
- Permessi vari (portatori di handicap da legge 104, per lo studio, per cariche elettive, ecc.)
Il lavoro a tempo parziale
- Verifica dei presupposti
- Clausola elastica
- Lavoro supplementare
Lo Smart working
- Caratteristiche
- Elementi da attenzionare
La disciplina delle mansioni
- La modifica delle mansioni
- Il demansionamento
- Inidoneità alle mansioni e comportamenti del datore di lavoro
Esercitazione
Accordo di smart-working per il 2025
IV MODULO - LA GESTIONE DEI LAVORATORI (seconda parte)
Le assenze
- La malattia
- certificazione
- comporto
- doveri del lavoratore
- L'infortunio sul lavoro
- La maternità e i congedi parentali
- Il trasferimento o affitto d'azienda o di ramo d'azienda
- Nozione
- Effetti del trasferimento sul rapporto di lavoro
- Procedura di informazione e consultazione sindacale
- Trasferimento delle imprese in situazione di crisi
- Diritto di precedenza nelle assunzioni
- Gruppi d'impresa
- Datori di lavoro obbligati
- Lavoratori interessati
- Contenuti dell'obbligo
- Modalità di adempimento dell'obbligo
Modalità di controllo del periodo di comporto
V MODULO - IL CONTENZIOSO
Il procedimento disciplinare
Predisposizione di una contestazione disciplinare
- I requisiti per l'emissione di una contestazione disciplinare
- Gli elementi da prevedere nella contestazione disciplinare
- La tempistica
- La difesa del lavoratore
- Il provvedimento disciplinare
- Il Collegio di conciliazione ed arbitrato
- La conciliazione ordinaria
- La conciliazione in sede sindacale
- Le altre procedure conciliative
- Le procedure conciliative in caso di licenziamento
- La Certificazione dei contratti di lavoro
Predisposizione di una contestazione disciplinare
VI MODULO - IL LAVORO ESTERNALIZZATO
Il distacco
- Nozione
- Condizioni e limiti
- Le altre forme di distacco
- Le regole per la gestione degli appalti in azienda
- La responsabilità solidale negli appalti
- I controlli del committente sull'appaltatore per limitare i rischi
- Le clausole da prevedere in un contratto d'appalto per limitare il contenzioso
Esercitazione
Accordo di distacco e Comunicazione al lavoratore
Attestati
Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato il diploma di Master.
Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti Formativi.