Master online - La disciplina degli ammortizzatori sociali

12 ore (3 incontri live)Direzione Scientifica
Eufranio Massi

Sedi e date

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Presentazione

Con la partecipazione dell'On. Cesare Damiano Presidente Associazione Lavoro&Welfare, membro del Professional board di One LAVORO e Ministro del Lavoro nel Governo Prodi

Destinatari

Consulenti del lavoro
Consulenti aziendali
Dottori Commercialisti ed Esperti contabili

Obiettivi

Esaminare le disposizioni generali applicabili agli ammortizzatori sociali indipendentemente dalla tipologia che si intende utilizzare;
Conoscere gli ammortizzatori sociali: da quelli previsti per fronteggiare situazioni di crisi temporanee a quelli per evitare i licenziamenti, passando attraverso la gestione della crisi più strutturata;
Conoscere le tempistiche, gli adempimenti sindacali e amministrazioni e le modalità di presentazione delle istanze per la richiesta delle integrazioni salariali;
Conoscere i costi ordinari e addizionali derivante dall'utilizzo degli ammortizzatori sociali e gli impatti sul costo del lavoro, anche alla luce della compatibilità con altri istituti/assenze tutelate.

Materiale Didattico

A supporto di ogni lezione è previsto materiale didattico in formato digitale, appositamente predisposti dai docenti.

Consulenti del lavoro: per maturare 7 crediti formativi in materie deontologiche è possibile fruire dei corsi eLearning in omaggio:

Potestà disciplinare.

Codice materia: A.2.06 - Durata 1 h - 1 cfp;

Rapporti con collaboratori, praticanti e dipendenti.

Codice materia: A.2.04 - Durata 1 h - 1 cfp

Rapporti con CED e SOCIAL.

Codice materia: A.2.03 - Durata 1 h - 1 cfp

Ammortizzatori sociali: disposizioni generali - Durata 1 h - 1 cfp
Gli ammortizzatori sociali a seconda del settore e del requisito occupazionale: CIGO, CIGS, FIS - Durata 3 h - 3 cfp

Programma

I MODULO

I PRINCIPI GENERALI IN MATERIA DI AMMORTIZZATORI SOCIALI

LA CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA COME STRUMENTO PER FRONTEGGIARE LE SITUAZIONI DI MERCATO

I principi generali

platea dei beneficiari e anzianità di servizio richiesta
ammontare del trattamento integrativo e trattamento fiscale e previdenziale
contribuzione addizionale e bonus per aziende virtuose dal 2025
modalità di erogazione delle prestazioni e casi di pagamento diretto da parte dell'Inps
integrazione salariale e attività lavorativa: compatibilità e incompatibilità a seguito delle modifiche introdotte dal Collegato Lavoro 2025
concetto di unità produttiva
contribuzione figurativa
computo del biennio mobile e del quinquennio mobile
la compatibilità dell'integrazione salariale con altre assenze tutelate dal lavoro: chi prevale?

La cassa integrazione guadagni ordinaria

datori di lavoro destinatari
causali di intervento e la prassi INPS
durata massima
informazione e consultazione sindacale: procedura e tempi
procedura di richiesta, concessione e ricorsi
integrazione salariale del settore agricolo

Esercitazione: gli impatti sul cedolino paga e sulla retribuzione indiretta dell'integrazione salariale in caso di sospensione totale o parziale dell'attività lavorativa.

II MODULO

LE INTEGRAZIONI SALARIALI STRAORDINARIE

campo di applicazione e le novità dal 1° gennaio 2022 per i datori di lavoro, con più di 15 dipendenti non coperti dal FIS, dai Fondi bilaterali od alternativi o dai Fondi delle Province Autonome di Trento e Bolzano
le novità per il trasporto aereo ed i servizi aeroportuali e per i partiti e movimenti politici
la causale della riorganizzazione aziendale ed i controlli ispettivi
la causale dei processi di transizione
la crisi aziendale ed i controlli ispettivi
Il nuovo contratto di solidarietà ed i controlli ispettivi
la durata delle integrazioni salariali straordinarie ed il "possibile incrocio" con le procedure collettive di riduzione di personale
la contribuzione
l'accordo di ricollocazione
informazione, consultazione sindacale ed il quadro di possibili accordi (obbligatori per i contratti di solidarietà). La questione della rotazione e l'apparato sanzionatorio
la procedura per l'ottenimento del Decreto ministeriale di concessione
la CIGS nel settore dell'editoria
condizionalità e formazione per i lavoratori in Cigs

Esercitazione: come effettuare la comunicazione preventiva, l'accordo sindacale e come predisporre la relazione tecnica da allegare all'istanza

III MODULO

I FONDI DI SOLIDARIETÀ

le novità per i Fondi di solidarietà bilaterali ed alternativi
Il Fondo di integrazione salariale
le novità per i datori di lavoro che occupano fino a 5 dipendenti
le nuove durate dell'assegno ordinario nel biennio mobile
la nuova contribuzione ed il contributo addizionale
la possibile riduzione (dal 1° gennaio 2025) del contributo addizionale per i piccoli datori di lavoro
versamenti ai Fondi di solidarietà e DURC
l'abrogazione dell'assegno di solidarietà

Esercitazione: come effettuare la comunicazione preventiva, l'accordo sindacale.

Crediti e attestati

Attestato e diploma di master

Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato il diploma di Master.

Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti Formativi.