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Corso online - Il welfare aziendale: nuovi strumenti e modelli operativi 12 ore (4 incontri live)
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Presentazione
Destinatari
  • Responsabili HR
  • Responsabili dell'amministrazione del personale
  • Direttori amministrativi e finanziari di imprese piccole, medie e grandi 
  • Responsabili di uffici fiscali 
  • Imprenditori di aziende piccole e medie 
  • Liberi professionisti
Obiettivi
  • Analizzare il contesto di sviluppo del welfare aziendale e come si è trasformato in opportunità compensativa, anche in momenti di crisi economica
  • Illustrare le modalità in cui il welfare aziendale contribuisce a migliorare il clima aziendale e quali benefici apporta, dentro e fuori il posto di lavoro
  • Far apprendere i processi di sviluppo di un Piano di Welfare Aziendale (PWA), i benefici fiscali e le diverse tipologie di applicazione
  • Approfondire gli argomenti proposti attraverso modelli di simulazione su file Excel
  • Analizzare i punti di contatto tra welfare e sostenibilità per un welfare aziendale sostenibile
Materiale Didattico
Per ciascun incontro saranno resi disponibili:
  • i materiali didattici utilizzati 
  • la videoregistrazione della singola lezione. Tale registrazione è da considerarsi come semplice materiale didattico e NON rilascia crediti ai fini della formazione professionale continua.
Programma
Programma

I MODULO - IL WELFARE AZIENDALE: DALLE DIFFICOLTA' DEL WELFARE PUBBLICO AL WELFARE AZIENDALE COME OPPORTUNITA'
  • Le difficoltà del welfare pubblico e il welfare aziendale come opportunità compensativa
  • Le dinamiche del welfare aziendale nell'ambito della crisi economica
  • La diffusione quantitativa del fenomeno e le peculiarità dei diversi settori
  • La responsabilità sociale d'impresa e il welfare aziendale
  • Perché il welfare aziendale è uno strumento sostenibile? I loro punti in comune
  • La definizione di sostenibilità e i fattori su cui incide
  • Il ruolo delle imprese per una svolta sostenibile in ambito sociale

                        II MODULO - I PRINCIPALI MODELLI DI WELFARE AZIENDALE
                        • Modelli di welfare aziendali e principali differenze
                        • I limiti e le opportunità di applicazione
                        • La recente prassi applicativa nella scelta tra i vari modelli
                        • Benefici fiscali nei vari modelli - Introduzione ai regolamenti aziendali
                        • Come rendere il Welfare aziendale sostenibile
                        • Il Welfare come mezzo per supportare il lavoro agile (pre-welfare)

                        III MODULO - PROGETTAZIONE SERVIZI E SVILUPPO DI UN PIANO WELFARE
                        • Il Progetto "ideale" di un Piano Welfare - L'analisi della popolazione aziendale e dei fabbisogni
                        • Perché applicare un Piano Welfare - Prospettiva persone e Azienda
                        • I quattro asset principali della spendibilità di un PWA tramite provider
                        • Diverse modalità di fruizione (rimborso, voucher, versamenti, etc)
                        • Possibili scenari futuri per un welfare aziendale più sostenibile

                        IV MODULO - IL MONITORAGGIO DI UN PROGETTO WELFARE, STRUMENTI ED ESPERIENZE APPLICATIVE PER LAVORATORI E AZIENDA
                        • Gli incentivi fiscali e contributivi collegati al welfare aziendale ed analisi Art.51 
                        • L'impatto dell'implementazione dei piani di welfare aziendale sui lavoratori e sulla produttività aziendale e gli strumenti di monitoraggio
                        • Tutti gli strumenti di welfare aziendale, esperienze applicative e modelli operativi
                        • Gli strumenti di sostegno alla genitorialità e i servizi per i dipendenti e per i loro familiari  
                        Calendario
                        sede
                        Online
                        location
                        Online
                        durata
                        Dal 18 feb 2025 al 11 mar 2025
                        18 febbraio 2025 dalle 09.00 alle 12.30
                        25 febbraio 2025 dalle 09.00 alle 12.30
                        4 marzo 2025 dalle 09.00 alle 12.30
                        11 marzo 2025 dalle 09.00 alle 12.30
                        codice prodotto
                        00270609
                        Docenti
                        Gianluca Caffaratti
                        Docente - CEO e fondatore di Happily Srl, azienda di Welfare e benessere organizzativo. Presidente di AIDP Liguria. In precedenza ha ricoperto il ruolo di Project Manager, seguendo progetti informatici ed organizzativi in tutta Europa.
                        Fabio Denegri
                        Docente - Ha ricoperto ruoli nel Marketing e nella Comunicazione. Ha ricoperto il ruolo di Responsabile della Comunicazione interna in due multinazionali
                        Chiara Parodi
                        Docente - Ha un'esperienza consolidata nel welfare aziendale, con competenze in consulenza, gestione di progetti welfare e assistenza clienti.
                        Crediti e attestati
                        Crediti formativi
                        Consulenti del lavoro, Richiesta inoltrata
                        Attestati
                        Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato l'attestato di partecipazione. 
                        Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti Formativi.
                        Quote
                        Il prezzo di listino, escluso sconti, è di: € 475,00 + IVA

                        Quote agevolate:
                        • Sconto 20% per iscrizioni entro il 17 gennaio 2025 : € 380,00 + IVA
                        • Sconto 25% per iscrizioni per 2 o più iscrizioni della stessa Azienda/Studio professionale : € 356,00 + IVA

                        NB: gli sconti non sono cumulabili

                        Per Enti Pubblici ed esenti IVA, l'iscrizione deve essere effettuata esclusivamente via email dopo aver scaricato e compilato il modulo di adesione.

                        In caso di iniziative contenenti prodotti editoriali, l’IVA tiene conto della componente di formazione e editoria

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