Corso online - Il welfare aziendale: nuovi strumenti e modelli operativi
12 ore (4 incontri live)Sedi e date
ProdottoCorso online - Il welfare aziendale: nuovi strumenti e modelli operativiSeleziona una sede per scoprire la quota.
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Presentazione
Destinatari
- Responsabili HR
- Responsabili dell'amministrazione del personale
- Direttori amministrativi e finanziari di imprese piccole, medie e grandi
- Responsabili di uffici fiscali
- Imprenditori di aziende piccole e medie
- Liberi professionisti
Obiettivi
- Analizzare il contesto di sviluppo del welfare aziendale e come si è trasformato in opportunità compensativa, anche in momenti di crisi economica
- Illustrare le modalità in cui il welfare aziendale contribuisce a migliorare il clima aziendale e quali benefici apporta, dentro e fuori il posto di lavoro
- Far apprendere i processi di sviluppo di un Piano di Welfare Aziendale (PWA), i benefici fiscali e le diverse tipologie di applicazione
- Approfondire gli argomenti proposti attraverso modelli di simulazione su file Excel
- Analizzare i punti di contatto tra welfare e sostenibilità per un welfare aziendale sostenibile
Materiale Didattico
Per ciascun incontro saranno resi disponibili:
- corsi elearning accreditati (12 CFP): I contratti di lavoro - 7h; Ammortizzatori sociali - 3h; Contratto dirigenti - 1h
- i materiali didattici utilizzati
- la videoregistrazione della singola lezione. Tale registrazione è da considerare come semplice materiale didattico e NON rilascia crediti ai fini della formazione professionale continua.
Programma
Programma
I MODULO - IL WELFARE AZIENDALE: DALLE DIFFICOLTA' DEL WELFARE PUBBLICO AL WELFARE AZIENDALE COME OPPORTUNITA'
- Le difficoltà del welfare pubblico e il welfare aziendale come opportunità compensativa
- Le dinamiche del welfare aziendale nell'ambito della crisi economica
- La diffusione quantitativa del fenomeno e le peculiarità dei diversi settori
- La responsabilità sociale d'impresa e il welfare aziendale
- Perché il welfare aziendale è uno strumento sostenibile? I loro punti in comune
- La definizione di sostenibilità e i fattori su cui incide
- Il ruolo delle imprese per una svolta sostenibile in ambito sociale
II MODULO - I PRINCIPALI MODELLI DI WELFARE AZIENDALE
- Modelli di welfare aziendali e principali differenze
- I limiti e le opportunità di applicazione
- La recente prassi applicativa nella scelta tra i vari modelli
- Benefici fiscali nei vari modelli - Introduzione ai regolamenti aziendali
- Come rendere il Welfare aziendale sostenibile
- Il Welfare come mezzo per supportare il lavoro agile (pre-welfare)
III MODULO - PROGETTAZIONE SERVIZI E SVILUPPO DI UN PIANO WELFARE
- Il Progetto "ideale" di un Piano Welfare - L'analisi della popolazione aziendale e dei fabbisogni
- Perché applicare un Piano Welfare - Prospettiva persone e Azienda
- I quattro asset principali della spendibilità di un PWA tramite provider
- Diverse modalità di fruizione (rimborso, voucher, versamenti, etc)
- Possibili scenari futuri per un welfare aziendale più sostenibile
IV MODULO - IL MONITORAGGIO DI UN PROGETTO WELFARE, STRUMENTI ED ESPERIENZE APPLICATIVE PER LAVORATORI E AZIENDA
- Gli incentivi fiscali e contributivi collegati al welfare aziendale ed analisi Art.51
- L'impatto dell'implementazione dei piani di welfare aziendale sui lavoratori e sulla produttività aziendale e gli strumenti di monitoraggio
- Tutti gli strumenti di welfare aziendale, esperienze applicative e modelli operativi
- Gli strumenti di sostegno alla genitorialità e i servizi per i dipendenti e per i loro familiari
Attestati
Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato l'attestato di partecipazione.
Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti Formativi.