Master online Esperto Paghe e contributi
30 ore (10 incontri live)Sedi e date
ProdottoMaster online Esperto Paghe e contributi Seleziona una sede per scoprire la quota.
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Presentazione
Destinatari
- Addetti all'Amministrazione del personale
- Consulenti del lavoro
- Consulenti aziendali
Obiettivi
- Conoscere le principali tipologie contrattuali del rapporto di lavoro
- Conoscere e applicare le agevolazioni contributive ed effettuare valutazioni comparative sul costo del lavoro
- Conoscere e gestire le assenze dal rapporto di lavoro e gli ammortizzatori sociali
- Approfondire le novità in materia di tutela della genitorialità e riduzione del cuneo fiscale
- Conoscere la disciplina generale della risoluzione del rapporto di lavoro sia per scelta del lavoratore che dell'azienda
- Illustrare la corretta compilazione del cedolino paga, calcolando tutti gli elementi che la compongono
Materiale Didattico
Per ciascun incontro saranno resi disponibili:
- corsi elearning accreditati (12CFP): Master Esperto Paghe e contributi - 12 h
- i materiali didattici utilizzati
- la videoregistrazione della singola lezione. Tale registrazione è da considerare come semplice materiale didattico e NON rilascia crediti ai fini della formazione professionale continua.
Programma
Programma
I MODULO
LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI UTILIZZABILI IN BASE ALLE ESIGENZE DELL'AZIENDA (TEMPORANEE, FORMATIVE, AD ORARIO RIDOTTO)
- Il contratto di apprendistato come strumento di inserimento dei giovani nel mercato del lavoro
- Il contratto di lavoro part time
- Il contratto di lavoro a chiamata
Esercitazione
Predisposizione di un contratto di apprendistato professionalizzante e del suo piano formativo individuale
Lessons learned
- Conoscere la disciplina generale dei principali contratti di lavoro dipendente
- Imparare a scrivere un contratto di apprendistato professionalizzante e il suo piano formativo individuale
- Essere nelle condizioni di scegliere la corretta tipologia contrattuale applicabile con riferimento alle esigenze aziendali
II MODULO
LA FORMALIZZAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: IMPEGNO ALL'ASSUNZIONE E IL CONTRATTO DI LAVORO
- Gli obblighi di informazione e trasparenza per il datore di lavoro
- La fase precontrattuale: il contenuto minimo e le clausole di validità per l'impegno all'assunzione
- Il contratto di lavoro tra clausole essenziali ed elementi accessori: la predisposizione della lettera di assunzione
- Il corretto inquadramento del lavoratore: categoria, mansioni e qualifica
- Periodo di prova e le novità 2025 previste dal Collegato Lavoro per i tempi determinati
- Orario di lavoro
- Sede di lavoro
- Il trattamento economico e retributivo: l'indicazione degli elementi retributivi tra contrattuali e individuali
- Il patto di non concorrenza come strumento di tutela per il datore di lavoro
Esercitazione
Predisposizione della clausola sulla retribuzione con riconoscimento del superminimo individuale e dello straordinario forfettizzato
Lessons learned
- Conoscere e gestire la fase precontrattuale e di definizione del rapporto di lavoro
- Imparare a scrivere una lettera di assegnazione di un fringe benefit
- Essere nelle condizioni di scegliere e applicare le clausole accessorie nel contratto di lavoro
III MODULO
COSTO DEL LAVORO: LE PRINCIPALI AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE (TEMPORANEE, FORMATIVE, AD ORARIO RIDOTTO)
- Apprendistato per percettori di Naspi
- Bonus per l'assunzione di giovani
- Sgravio donne e over 50
- Sgravio percettori Assegno di inclusione
- Incentivi assunzioni disabili
- Donne vittime di violenza
- Sgravio parità di genere
- Maxideduzione del costo del lavoro
- Sgravi Decreto Coesione
- Agevolazioni Legge di bilancio e novità
Esercitazione
Assumere un giovane: calcolo comparativo de costo del lavoro
Lessons learned
- Esame delle agevolazioni contributive e del relativo impatto sul costo del lavoro
- Effettuare comparazioni tra le diverse discipline agevolative
- Conoscere i requisiti di base per l'accesso ad incentivi e sgravi contributivi
RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO
- Regole generali
- Causali obbligatorie: disciplina transitoria e strutturale
- Limiti di durata e relative regole
- Periodo di prova (con le novità del Collegato lavoro)
- Proroghe e rinnovi
- Deroghe ed eccezioni
- Diritto di precedenza
- Apparato sanzionatorio
- Contribuzione aggiuntiva
- Somministrazione a termine: regole e vantaggi per l'utilizzatore
- Novità del Collegato lavoro
Calcolo limiti di durata e coda contrattuale
Lessons learned
V MODULO
- Conoscere le peculiarità della disciplina in vigore per i contratti a tempo determinato
- Approfondire la disciplina del diritto di precedenza
- Esaminare le possibili deroghe da applicare in base alle esigenze specifiche del rapporto di lavoro
GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN COSTANZA DI RAPPORTO DI LAVORO: CIGO, CIGS, I FONDI DI SOLIDARIETÀ BILATERALI E IL FONDO INTEGRAZIONE SALARIALE
- La disciplina generale degli ammortizzatori sociali: beneficiari, anzianità di servizio, durata massima, contributo di finanziamento, unità produttiva, massimale della prestazione previdenziale
- La cassa integrazione guadagni ordinaria
- La cassa integrazione guadagni straordinaria e il contratto di solidarietà
- Il Fondo di Integrazione salariale INPS
Compilazione di cedolini per determinare il valore dell'integrazione salariale in caso di CIGO con orario ridotto o sospensione totale - il calcolo del contributo addizionale a carico del datore di lavoro
Lessons learned
VI MODULO
- Conoscere la disciplina generale degli ammortizzatori sociali
- Imparare a quantificare l'integrazione salariale in caso di CIGO
- Essere nelle condizioni di scegliere il corretto ammortizzatore sociale sulla base dell'inquadramento previdenziale dell'azienda
RIDUZIONE DEL CUNEO FISCALE: NUOVO BONUS IRPEF, PREMI DI PRODUZIONE E WELFARE
- Il trattamento integrativo IRPEF tra conferme e novità 2025
- La nuova somma integrativa e la detrazione introdotto dalla Legge di Bilancio 2025
- La disciplina dei Fringe Benefits: il trattamento contributivo e fiscale dei principali Fringe Benefits con le novità 2025-2027
- Premi di Produttività e Welfare Aziendale tra conferme e novità 2025
Predisposizione di un cedolino con applicazione del nuovo bonus IRPEF e delle somme e detrazioni 2025
Lessons learned
- Esame della nuova disciplina del cuneo fiscale
- Approfondire disciplina e opportunità della retribuzione premiale e del welfare aziendale
- Individuare e affrontare i casi particolari di applicazione del nuovo bonus IRPEF nel LUL
VARIAZIONI DEL RAPPORTO DI LAVORO
- Modifica delle mansioni
- Variazione orario di lavoro: trasferta, trasfertismo e distacco
- Variazione del luogo di svolgimento del rapporto di lavoro
- Ricorso allo smart working: regole e procedure strutturali
Compilazione modelli di variazione contrattuale delle mansioni, del luogo di lavoro - redazione di un accordo di smartworking
Lessons learned
- Conoscere la disciplina riguardante la modifica delle mansioni attribuite al lavoratore
- Procedure di adozione dello smartworking
- Esame della normativa vigente in caso di variazione temporanea o definitiva della sede di lavoro
VIII MODULO
TUTELA DELLA GENITORIALITÀ
- Tutela normativa e campo di applicazione
- Congedo di maternità e di paternità
- Nuovo congedo parentale (con le novità 2025)
- Nuovo congedo obbligatorio e facoltativo del padre
- Congedo per la malattia del figlio
- Riposi giornalieri
- Sgravio per le lavoratrici madri
- Diritto al rientro
- Altre misure di conciliazione vita-lavoro e per la parità di genere
Esercitazione - elaborazione busta paga
Elaborazione di un cedolino per definire l'indennità di maternità nel periodo di assenza obbligatoria e "facoltativa"
Lessons learned
- Approfondire le modalità di calcolo delle indennità spettanti per le varie tipologie di congedo
- Approfondire le diverse modalità di fruizione del congedo obbligatorio
- Saper applicare le regole di fruizione oraria e giornaliera del congedo parentale
IX MODULO
LA SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: LE ASSENZE TUTELATE E NON
- La malattia: aspetti legali, definizione e trattamento economico e retributivo a carico INPS e datore di lavoro - la malattia all'estero
- L'infortunio sul lavoro: aspetti legali, definizione del trattamento economico INAIL e datore di lavoro - denuncia di infortunio, DNL TEMP e relativa dispensa
Esercitazione - elaborazione busta paga
Elaborazione di cedolini impiegati e operai di diversi settori per calcolare l'indennità di malattia
Lessons learned
- Conoscere la disciplina generale e normativa delle assenze per malattia e infortunio
- Imparare a quantificare le indennità di malattia e infortunio, a carico INPS e a carico azienda
- Essere nelle condizioni di operare il corretto inserimento nel cedolino paga
X MODULO
LA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: DIMISSIONI DEL LAVORATORE E LICENZIAMENTO INDIVIDUALE
- La risoluzione del rapporto di lavoro: cenni generali
- Le dimissioni del lavoratore: procedura ordinaria e obblighi di convalida
- La nuova disciplina delle dimissioni di fatto e le novità in tema di accesso alla NASPI 2025
- Licenziamento individuale: giusta causa, giustificato motivo oggettivo e soggettivo
- I costi di licenziamento tra certi e incerti: ticket NASPI e gestione del preavviso
Esercitazione - elaborazione busta paga
Predisposizione di una lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Lessons learned
- Conoscere la disciplina della risoluzione del rapporto di lavoro ad iniziativa del lavoratore e per scelta dell'azienda
- Imparare a scrivere una lettera di licenziamento e a calcolare il valore dell'indennità sostitutiva del preavviso dovuta
- Essere nelle condizioni di scegliere quali possono essere le eventuali ragioni che giustificano la risoluzione del rapporto di lavoro
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Diploma di master e attestato
Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato il diploma di Master.
Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti formativi.
Quote
Il prezzo di listino, escluso sconti, è di: €990,00 + IVA
Quote agevolate:
- Sconto 25% per 2 o più iscrizioni della stessa Azienda/Studio professionale: € 742,50,00 + IVA
- Sconto 20% per iscrizioni entro il 19 aprile 2025: € 792,00 + IVA
NB: gli sconti non sono cumulabili
Per Enti Pubblici ed esenti IVA, l'iscrizione deve essere effettuata esclusivamente via email dopo aver scaricato e compilato il modulo di adesione.
In caso di iniziative contenenti prodotti editoriali, l¿IVA tiene conto della componente di formazione e editoria