Master Esternalizzazione delle attività e dei rapporti di lavoro

Prodotto Master Esternalizzazione delle attività e dei rapporti di lavoro

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Presentazione

Destinatari

Scenario e obiettivi

Il contesto sempre più competitivo, dinamico e in evoluzione del mercato, richiede alle aziende di focalizzarsi sul proprio business e soddisfare la domanda attraverso una differenziazione e un miglioramento della qualità dell'offerta, limitando i costi. L'outsourcing costituisce di certo un vantaggio per le imprese, che, ormai, non possono più permettersi di gestire tutto internamente: ma è fondamentale, in prima battuta, operare delle scelte e individuare delle strategie che consentano di capire correttamente quali servizi esternalizzare e a chi affidarli. Obiettivo del Master è illustrare i diversi casi di esternalizzazione, delle attività (tramite appalto), dei lavoratori (tramite distacco) e dei rapporti di lavoro, comprenderne i vantaggi e gli svantaggi, per consentire alle aziende e ai professionisti di operare nel rispetto della legge e per evitare di incorrere in possibili sanzioni.

Materiale didattico

IL PORTALE ON LINE

I partecipanti hanno a disposizione un ambiente didattico on line, riservato ed esclusivo, nel quale troveranno:

Webinar
Calendari e programmi delle lezioni
Materiale didattico
Esercitazioni
Registrazioni delle aule virtuali
Questionari di gradimento
Spazi di collaborative learning per interagire tra loro e con i docenti.

TESTI PROFESSIONALI

Nel corso del Master saranno distribuiti in formato digitale testi professionali del gruppo Wolters Kluwer Italia attinenti agli argomenti affrontati e individuati sulla base delle novità normative e giurisprudenziali in materia.

DISPENSE

A supporto dell'attività di studio saranno disponibili delle dispense realizzate esclusivamente per i partecipanti al Master sulla base delle indicazioni bibliografiche fornite dai docenti. Il materiale didattico sarà reperibile online attraverso l'inserimento in una sezione dedicata del sito internet formazione.ipsoa.it

CARD SCONTI

Tutti i partecipanti riceveranno una card sconti per usufruire di alcune condizioni particolarmente vantaggiose per l'acquisto di prodotti editoriali IPSOA e per la partecipazione alle iniziative della Scuola di Formazione.

giurisprudenziali in materia.

Programma

1° UNITÀ FORMATIVA

ESTERNALIZZAZIONE DELLE ATTIVITÀ

Il Contratto di appalto
La normativa e la prassi di riferimento
Gli elementi essenziali da prevedere nel contratto di appalto
I documenti da richiedere all'appaltatore
L'appalto endo-aziendale: condizioni di liceità
La successione negli appalti
Il regime sanzionatorio in caso di appalto irregolare
La responsabilità solidale del committente - regola e limiti
Il contratto di subfornitura

2° UNITÀ FORMATIVA

IL DISTACCO DEI LAVORATORI

Il distacco in Italia

Disciplina e caratteristiche del distacco di personale
Differenze con la trasferta e la somministrazione
Limiti e gli obblighi comunicativi

Contratto di rete

Requisiti essenziali del contratto di rete
Distacco e codatorialità
Contratti di rete nei gruppi di impresa

Il distacco transnazionale

La Direttiva 2014/67/UE e il D.L.vo 136/2016
I requisiti sull'autenticità del distacco
I principali obblighi a carico dell'impresa distaccante

Comunicazione preventiva
Nomina dei referenti
Conservazione dei documenti
Modello A1

Adempimenti nell'invio di lavoratori all'estero
Cabotaggio di merci o passeggeri
Regime sanzionatorio in caso di utilizzo irregolare

Ipotesi particolari di distacco

Per evitare la riduzione di personale (legge n. 236/1993)
La procedura

1° WEBINAR - mercoledì 5 dicembre 2018, dalle 14.30 alle 16.30

Appalto: Le azioni del Committente per ridurre i rischi

L'appalto endoaziendale è una delle attività maggiormente monitorate dagli organi di vigilanza, in quanto soggetta a distorsione. Verranno esaminate le azioni che il Committente piò compiere per limitare questi rischi, strutturando un contratto di appalto all'interno delle regole previste dal legislatore.

3° UNITÀ FORMATIVA

ESTERNALIZZAZIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO

La somministrazione di lavoro

La somministrazione di lavoro a tempo determinato
Lo staff leasing
Gli obblighi comunicativi
La solidarietà dell'utilizzatore

Le collaborazioni

Quali collaborazioni possibili dopo il Jobs Act
Come redigere un contratto di collaborazione
Conseguenze di una collaborazione non genuina
La stabilizzazione di ex collaboratori
L'accordo conciliativo

Lo Smart-working

Le caratteristiche e le differenze dal telelavoro
L'accordo individuale di Smart-working
Luoghi e tempi di lavoro flessibili - regole e limiti
I controlli a distanza dell'azienda
Il potere disciplinare
Gestione della Salute e Sicurezza fuori dall'azienda

La certificazione dei contratti di lavoro

Le caratteristiche della certificazione
La procedura di certificazione
L'efficacia giuridica della certificazione
Come affrontare il contenzioso
Le sedi conciliative

4° UNITÀ FORMATIVA

LA CIRCOLAZIONE DEL LAVORATORE

La trasferta

Caratteristiche e differenze con il trasfertismo
Le novità legislative (art. 7-quinquies, Legge n. 225/2016)
Trattamento delle ore di viaggio
L'indennità di trasferta

Il trasferimento

Trasferimento individuale e collettivo
Trasferimento d'azienda e di ramo d'azienda
Effetti del trasferimento sui rapporti di lavoro
Gli accordi conciliativi

La gestione dei lavoratori extracomunitari in Italia

Modalità di ingresso di lavoratori extraUE
I principi del TU sull'immigrazione (D.Lgs 286/1998)
I permessi di soggiorno - casi particolari
Obblighi del datore di lavoro
Il Decreto flussi d'ingresso
Il ricongiungimento familiare
Conversione dei permessi di soggiorno

2° WEBINAR - mercoledì 6 febbraio 2019, dalle 14.30 alle 16.30

Smart-working, gli elementi che devono essere presenti in un accordo individuale

Analisi dei requisiti da inserire all'interno di un accordo di smart-working

Crediti e attestati

Diploma

Quote

Borse di studio

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