Corso Assenteismo, abuso dei permessi e congedi e strumenti di controllo

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Presentazione

Destinatari

Obiettivi

L'assenteismo è una piaga che spesso i datori di lavoro si trovano a dover affrontare e che causa, oltre che problemi organizzativi, anche malcontento tra i colleghi con ripercussioni di vario genere nell'ambito lavorativo. Nel corso dell'incontro si analizzeranno le tipologie di assenza che più si prestano ad abusi, le conseguenze degli abusi, le casistiche giurisprudenziali e gli strumenti di controllo a disposizione del datore di lavoro. Conclude l'analisi l'obbligo degli adempimenti privacy per poter utilizzare le informazioni lecitamente raccolte con gli strumenti di controllo a distanza per sanzionare il dipendente e l'iter del procedimento disciplinare.

Materiale Didattico

Programma

Malattia

Definizione
Certificazione medica on line
Visite mediche di controllo e reperibilità
Casi in cui non sussiste l'obbligo di reperibilità
L'assenza a visita di controllo: cause legittime, giustificazioni e sanzioni
Licenziamento per ripetute assenze alla visita di controllo
Rientro anticipato stabilito dal medico di controllo: cosa succede se il lavoratore che non rientra?
Svolgimento di altra attività (lavorativa e ludica) durante malattia: analisi della casistica giurisprudenziale
Simulazione fraudolenta
Eccesiva morbilità e malattia tattica o a macchia di leopardo: licenziamento per giusta causa o giustificato motivo?
Recesso a fronte dell'illecito
Superamento del comporto e recesso illegittimo

I permessi ex lege 104/92 ed il congedo retribuito per assistere i portatori di handicap grave

Accertamento della condizione di disabilità e fruizione dei permessi in attesa dell'autorizzazione INPS
I presupposti oggettivi ed i soggetti aventi diritto alla luce dell'intervento della Corte Costituzionale e della legge sulle unioni civili
Il referente unico
Il contemperamento con le esigenze aziendali
Frazionabilità, cumulabilità
I permessi durante la CIG
Perdita dei requisiti per la fruizione dei diritti

L'abuso dei permessi e congedi per assistere i disabili e la c.d. accudienza indiretta: casistica giurisprudenziale. Cosa può fare il datore di lavoro per verificare che non ci sia abuso?

Fruizione dei permessi ex lege 104 durante le ferie programmate e di chiusura aziendale: quando non è abuso e la documentazione necessaria

Il reato di truffa aggravata ai danni dello stato

Gli strumenti di controllo a disposizione del datore nel lavoro:

Utilizzo di guardie giurate ed Agenzie investigative;
Controlli occulti
I controlli a distanza ex art. 4, Legge n. 300/1970: videosorveglianza, GPS, Black box, Internet e la posta elettronica, RFID, ecc.
Il rispetto dell'art. 4 dello Statuto dei lavoratori nello smartworking e nel telelavoro

Le sanzioni disciplinari ai sensi del nuovo comma 3, art. 4, Legge n. 300/1970, e l'obbligo del rispetto della Privacy

Quando le informazioni raccolte con i sistemi di controllo a distanza sono lecite?

I nuovi adempimenti del Regolamento UE 2016/679 per poter utilizzare le informazioni lecitamente raccolte per sanzionare il dipendente

L'iter del procedimento disciplinare: dall'affissione del codice fino all'applicazione delle sanzioni

Crediti e attestati

Attestati

Quote

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