Il welfare aziendale: nuovi strumenti e modelli operativi

Prodotto Il welfare aziendale: nuovi strumenti e modelli operativi

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Presentazione

Destinatari

Obiettivi

Materiale Didattico

Programma

Programma e docenti

PROGRAMMA

Welfare aziendale, crisi economica e contrattazione di secondo livello

Il welfare aziendale: analisi del fenomeno e prospettive evolutive

Le difficolta' del welfare pubblico e il welfare aziendale come opportunità compensativa
Le dinamiche del welfare aziendale nell'ambito della crisi economica
La diffusione quantitativa del fenomeno e le peculiarità dei diversi settori
La responsabilità sociale d'impresa e il welfare aziendale

Il welfare contrattuale e il welfare unilaterale

Le principali differenze tra i due modelli
I limiti e le opportunità nell'adozione del modello contrattuale
I limiti e le opportunità nell'adozione del modello unilaterale
La recente prassi applicativa nella scelta tra i due modelli

La progettazione e l'implementazione di un piano di welfare aziendale

L'analisi dei fabbisogni dei lavoratori e l'individuazione degli strumenti di welfare necessari

L'analisi demografica della composizione della popolazione aziendale
L'individuazione degli strumenti in linea con le esigenze dei dipendenti
L'analisi sulla compatibilità dei vari strumenti con norme o contratti collettivi
La valutazione della percezione delle singole misure da parte dei dipendenti

Il recente sviluppo della contrattazione di secondo livello e le prospettive per il welfare aziendale

Il nuovo ruolo della contrattazione di secondo livello
Il ruolo della bilateralità e la gestione dei rapporti con i sindacati nell'ambito della progettazione e della implementazione di piani di welfare
L'ambito di intervento e il perimetro dell'accordo sindacale

La progettazione e l'implementazione del piano di welfare aziendale: soggetti coinvolti, strategie e piani esecutivi, rendicontazione

Le dinamiche e i soggetti coinvolti nella progettazione
Le caratteristiche del piano e le prestazioni offerte
La gestione amministrativa del piano Gli strumenti per la comunicazione
Il modello di gestione in outsourcing

Effetti dell'introduzione di un piano di welfare sui lavoratori e sulle imprese

Gli incentivi fiscali e contributivi collegati al welfare aziendale ed analisi Art.51

La retribuzione imponibile a fini contributivi e imponibile fiscale delle erogazioni ricomprese nel welfare aziendale
Le ricadute fiscali sui redditi del lavoratore e dell¿azienda: IRPEF, IRES ed IRAP
Il necessario equilibrio tra welfare aziendale e solidarietà generale

L'impatto dell'implementazione dei piani di welfare aziendale sui lavoratori e sulla produttività aziendale e gli strumenti di monitoraggio

L'impatto sulla sfera di vita personale e familiare dei lavoratori
L'impatto sulla sfera di vita lavorativa dei dipendenti
L'impatto sui principali indicatori di produttività aziendale
Gli strumenti finalizzati alla misurazione dell'incidenza delle misure implementate sulla produttività dell'azienda (infortuni, assenteismo, ecc.)

ESERCITAZIONE

I quattro asset principali della spendibilità di un PWA

LESSONS LEARNED

Conoscere quali sono gli incentivi fiscali e contributivi per le aziende che adottano un PWA
Come il Welfare Aziendale contribuisce a migliorare il clima aziendale e quali benefici apporta
Come i PWA migliorano la vita dei dipendenti anche fuori dal posto di lavoro

SOLO PER LA SEDE DI TORINO

Strumenti di welfare aziendale, esperienze applicative e modelli operativi

Gli strumenti di flessibilità e le misure che prevedono un'organizzazione innovativa dei tempi e delle modalità di lavoro

La flessibilità oraria in entrata e in uscita
Il part time
La banca delle ore
Smart working e lavoro agile
Il job sharing e il job sharing familiare

Gli strumenti di sostegno alla genitorialità e i servizi per i dipendenti e per i loro familiari

L'estensione del congedo di maternità, il congedo parentale, il congedo di paternità, il congedo di cura famigliare, il congedo per adozione
Gli asili, le scuole e i contributi per l'acquisto di libri
Le borse di studio per gli studenti meritevoli
I soggiorni estivi per i figli
La mensa i buoni pasto e i trasporti pubblici
La palestra interna o il rimborso delle spese per attività sportive Il servizio navetta e il concorso alle spese di trasporto pubblico. Le convenzioni con gli esercizi commerciali
I master, i corsi di formazione
Sanità integrativa, previdenza integrativa
Mutui e finanziamenti

ESERCITAZIONI

Focus sulla comunicazione aziendale in ottica di Change management.
Focus sulla definizione del PORTALE WELFARE IDEALE dal punto di vista di beni e servizi alla persona (dipendenti e famigliari)

LESSON LEARNED

Conoscere quali sono i principali strumenti di flessibilità nell'organizzazione del lavoro
Apprendere quali sono i principali strumenti di sostegno alla genitorialità e alla conciliazione vita/lavoro
L'importanza del Welfare Aziendale nella creazione di reti e di come rappresenti un incentivo per l'economia locale.

DOCENTI

Gianluca Caffaratti - Ha ricoperto il ruolo di Project Manager, seguendo progetti informatici ed organizzativi in tutta Europa
Fabio Denegri - Ha ricoperto ruoli nel Marketing e nella Comunicazione.

Crediti e attestati

Attestati

Quote

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