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Master Diritto del lavoro e organizzazione aziendale
Prodotto Master Diritto del lavoro e organizzazione aziendale
Puoi pagare a rate e senza interessi conpaypal
Master Diritto del lavoro e organizzazione aziendale
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Presentazione
Destinatari

Il Master è rivolto alle seguenti categorie professionali:

  • Avvocati e praticanti legali
  • Consulenti del lavoro
  • Consulenti aziendali
Obiettivi

Il c.d. Jobs act, che si compone del D.L. n. 34/2014, della legge delega n. 183/2014 e dei successivi decreti attuativi, ha profondamente modificato il quadro normativo del mercato del lavoro italiano.

Il Master si propone di affrontare in modo innovativo tutti i temi che possono interessare da vicino le aziende ma anche tutti gli operatori del diritto e che influenzeranno il mercato del lavoro dei prossimi anni.

Il Master si concentrerà sulla gestione dei contratti di assunzione, sul contenzioso che si potrebbe generare e sui rimedi per evitarlo.

Materiale didattico

TESTI PROFESSIONALI

Nel corso del Master saranno distribuiti testi professionali del gruppo Woltes Kluwer Italia attinenti agli argomenti affrontati e individuati sulla base delle novità normative e giurisprudenziali in materia.

CARD SCONTI

Tutti i partecipanti riceveranno una card sconti per usufruire di alcune condizioni particolarmente vantaggiose per l’acquisto di prodotti editoriali Ipsoa e per la partecipazione alle iniziative della Scuola di Formazione.

DISPENSE

A supporto dell’attività di studio saranno disponibili delle dispense realizzate esclusivamente per i partecipanti al Master sulla base delle indicazioni bibliografiche fornite dai docenti. Il materiale didattico sarà reperibile online attraverso l’inserimento in una sezione dedicata del sito internet //formazione.ipsoa.it

Programma
Programma

I UNITA’ FORMATIVA - Flessibilità organizzativa: come scegliere il contratto da utilizzare

Inquadramento generale: nozioni

  • Il contratto di lavoro: soggetti, causa, oggetto, conclusione e forma
  • Lavoro subordinato
  • Lavoro autonomo
  • Le nuove Collaborazioni

Contratto a tempo indeterminato e contratto a tutele crescenti

  • Assumere con un contratto a tempo indeterminato (vecchie e nuove norme)
  • Contratto a tutele crescenti: campo di applicazione
  • Sgravi per le assunzioni a tempo indeterminato a tutele crescenti
  • L’offerta di conciliazione: una buona occasione per conciliare?

Clausole contrattuali e accessorie

  • Patto di non concorrenza
  • Durata minima
  • Paracadute

Il lavoro accessorio e intermittente

Esercitazione: redazione di un contratto di collaborazione

II UNITA’ FORMATIVA - Flessibilità organizzativa

Contratto a tempo determinato

  • Perché assumere con contratto a tempo determinato?
  • I limiti legali all’utilizzo del contratto a tempo determinato
  • La durata massima e le proroghe
  • Le esenzioni dai limiti quantitativi
  • Diritto di precedenza
  • Le sanzioni previste in caso di illegittimità del contratto

Somministrazione di lavoro

  • Somministrazione a tempo determinato
  • Somministrazione a tempo indeterminato
  • I limiti
  • Le sanzioni

Appalto

  • Differenze tra somministrazione ed appalto
  • Conseguenze in caso di appalto non genuino

Part- time

Esercitazione: redazione di un contratto a tempo determinato e/o part-time

III UNITA’ FORMATIVA - Organizzazione aziendale: mansioni, trasferimento d’azienda, appalto e il distacco del lavoratore

La disciplina delle mansioni
La gestione delle sanzioni disciplinari
Trasferimento d’azienda
  • La procedura
  • La tutela dei lavoratori
  • Esempi di procedure
Distacco
  • Nazionale
  • Comunitario/extracomunitario
Esercitazione: redazione di una lettera di distacco

IV UNITA’ FORMATIVA - Licenziamenti individuali e collettivi

Conseguenze in caso di licenziamento illegittimo con contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti (assunti dopo il 7 marzo)

  • Licenziamento nullo
  • Licenziamento per giusta causa/giustificato motivo oggettivo o soggettivo
  • Licenziamento inefficace

Conseguenze in caso di licenziamento illegittimo con contratto a tempo indeterminato (assunti prima del 7 marzo)

  • Licenziamento nullo
  • Licenziamento per giusta causa/giustificato motivo oggettivo o soggettivo
  • Licenziamento inefficace

Licenziamenti collettivi

  • Procedura
  • Differenze tra assunti prima del 7 marzo e assunti dopo il 7 marzo

Risoluzione consensuale e transazioni

  • Opportunità
  • Corretta formulazione dell’atto transattivo

Esercitazione: formulazione di un accordo transattivo

V UNITA’ FORMATIVA - Contenzioso del lavoro

Rimedi stragiudiziali alla risoluzione delle controversie di lavoro

  • Le conciliazioni stragiudiziali
  • In sede sindacale
  • In sede amministrativa
  • L’offerta di conciliazione

La certificazione dei contratti

  • La procedura di certificazione
  • L’efficacia giuridica della certificazione

Processo del lavoro

Simulazione del processo

Crediti e attestati
Diploma

Per il conseguimento del Diploma finale è necessario aver frequentato almeno l’80% delle lezioni

Borse di studio

Sono previste borse di studio a copertura totale e/o parziale della quota di partecipazione.

Per sapere come concorrere all'assegnazione, preleva la brochure.
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