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Master online - La retribuzione del lavoratore Come predisporre il pacchetto retributivo del lavoratore tra componente monetaria, beni e servizi, contrattazione collettiva e individuale
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Presentazione
Destinatari
  • Consulenti del lavoro
  • Consulenti aziendali
  • Responsabili risorse umane
  • Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili
Obiettivi
  • Fornire conoscenze e metodologie per predisporre un pacchetto retributivo orientandosi tra retribuzione contrattuale, individuale in attesa del salario minimo
  • Analizzare gli elementi che compongono la retribuzione come corrispettivo del lavoro
  • Predisporre e progettare sistemi di retribuzione incentivanti individuali e collettivi su misura dell'azienda e conoscere i benefici di natura fiscale
  • Conoscere e approfondire il tema del welfare aziendale come strumento di conciliazione vita lavoro e come misura di retribuzione non monetaria
  • Approfondire e apprendere e i profili previdenziali e tributari della retribuzione: cuneo fiscale e contributivo
  • Apprendere come rilevare la retribuzione e il costo del lavoro in contabilità semplificata e ordinaria
Materiale Didattico
A supporto di ogni lezione è previsto materiale didattico in formato digitale, appositamente predisposti dai docenti.
Programma
Programma

I MODULO

La retribuzione come corrispettivo del lavoro: dal salario minimo ai minimi contrattuali
  • Il concetto di retribuzione minima secondo la Costituzione e il problema della mancata definizione di legge.
  • La retribuzione secondo la contrattazione collettiva: quali sono gli elementi minimi previsti dai principali ccnl applicati in Italia?
  • La posizione della giurisprudenza sulla retribuzione minima salariale come retribuzione minima ai fini costituzionali.

ESERCITAZIONE - GRUPPO DI LAVORO
Come indicare la retribuzione nella lettera di assunzione

II MODULO

La retribuzione: elementi fissi di retribuzione diretta, indiretta e differita
  • La retribuzione diretta: retribuzione contrattuale, scatti di anzianità e altri elementi minimi previsti dai ccnl
  • La retribuzione indiretta: ferie, permessi, malattia e infortunio, maternità e altre assenze che danno diritto alla retribuzione
  • La retribuzione differita: 13° e 14° mensilità
  • Il TFR come forma di retribuzione differita: modalità di calcolo, erogazione, anticipazioni in costanza di rapporto di lavoro
  • La retribuzione variabile da contratto collettivo: il lavoro straordinario, supplementare, i rimborsi spese e le indennità di trasferta

ESERCITAZIONE - GRUPPO DI LAVORO
Calcolo del trattamento retributivo a carico azienda in caso di malattia e assenza per congedo di maternità e parentale

III MODULO

La retribuzione individuale: elementi disponibili, contrattazione individuale e clausole di retention
  • Il superminimo individuale assorbibile e non: l'indicazione nella lettera di assunzione e come gestirlo in presenza di rinnovi dei contratti collettivi.
  • La legittimità o meno delle cd clausole di onnicomprensività della retribuzione
  • La forfetizzazione dello straordinario: calcolo, opportunità e valutazioni di costo per l'azienda
  • Le clausole di durata minima
  • Il patto di non concorrenza
  • I fringe benefit e la loro gestione: analisi degli aspetti normativi, fiscali e previdenziali dei principali fringe benefit riconosciuti al lavoratore

ESERCITAZIONE - GRUPPO DI LAVORO
Predisposizione di una clausola di superminimo individuale, di un accordo di forfetizzazione dello straordinario e di una clausola di onnicomprensività per il personale direttivo.
Predisposizione di una clausola di durata minima e gli elementi essenziali di un patto di non concorrenza

IV MODULO

LA RETRIBUZIONE: ELEMENTI VARIABILI E PREMIALI

Vantaggi della retribuzione variabile
  • per l'impresa
  • per i lavoratori
  • Precondizioni per la realizzazione di una retribuzione variabile. Come scegliere la tipologia più adatta alla singola impresa

La normativa previdenziale e fiscale
  • il reddito di lavoro dipendente: Art. 51 del TUIR
  • retribuzione variabile e fringe benefit

La retribuzione variabile legata alle prestazioni dei lavoratori
  • produttività
  • efficienza
  • qualità
  • presenza
  • vantaggi e problemi

La retribuzione variabile legata alle prestazioni dell'impresa
  • produttività, efficienza, qualità e altri parametri
  • vantaggi e problemi

ESERCITAZIONE - GRUPPO DI LAVORO
Come predisporre una lettera di incentivo individuale e come indicare gli obiettivi assegnati al lavoratore

V MODULO

IL PREMIO DI RISULTATO E IL WELFARE AZIENDALE

La normativa previdenziale e fiscale
  • la detassazione dei premi di risultato, presupposti e problematicità
  • il welfare aziendale: fisso e variabile
  • la conversione del premio detassato in welfare

La retribuzione variabile legata ai risultati economici dell'impresa
  • fatturato
  • MOL
  • Utile
  • budget
  • vantaggi e problemi

Come individuare i parametri da misurare e il problema dell'incrementalità
  • semplicità di misurazione
  • influenza dei lavoratori sull'andamento
  • effetti sui conti aziendali

Come identificare i dati di riferimento
  • standard
  • storici
  • convenzionali

Fissazione degli obiettivi
  • a traguardo
  • a scala progressiva

Come determinare quanto erogare
  • calcolo del risparmio
  • quanto all'impresa e quanto ai lavoratori

Modalità di ripartizione
  • uguale per tutti
  • diversificata in relazione a indici

Tempistica di erogazione

La detassazione e ulteriori vantaggi in caso di trasformazione in welfare

ESERCITAZIONE - GRUPPO DI LAVORO
Costruzione e valutazione di un piano di welfare efficace
La rendicontazione del welfare nella documentazione del lavoratore: gli impatti e la rilevazione nel cedolino paga e nella CU

VI MODULO

INQUADRAMENTO DEL LAVORATORE E SUE VARIAZIONI
  • Procedura di inquadramento: dalle mansioni al livello contrattuale
  • Definizione e declaratoria mansioni nel contratto individuale
  • Attribuzione mansioni superiori
  • Demansionamento del lavoratore: legittimità, limiti e procedure
  • Variazioni mansioni di pari livello

ESERCITAZIONE - GRUPPO DI LAVORO
Predisposizione di lettera di modifica inquadramento del lavoratore con revisione delle mansioni

VII MODULO

PROFILI PREVIDENZIALI E TRIBUTARI DELLA RETRIBUZIONE: CUNEO FISCALE E CONTRIBUTIVO
  • Imponibilità contributiva della retribuzione
  • Modalità di gestione degli esoneri contributivi in favore del datore di lavoro
  • Modalità di gestione degli esoneri contributivi in favore del lavoratore
  • Imposizione fiscale e conguaglio sul reddito del lavoratore dipendente
  • Focus su cuneo fiscale


ESERCITAZIONE - GRUPPO DI LAVORO
Esempio pratico di cumulo esoneri contributivi

VIII MODULO

SCRITTURE CONTABILI DEL LAVORO: RILEVAZIONE DEL COSTO DEL LAVORO IN CONTABILITÀ SEMPLIFICATA E ORDINARIA
  • Criteri generali di deducibilità delle voci inerenti il costo del lavoro
  • Rilevazione contabile della retribuzione mensile: salari, indennità, ratei e trattenute varie
  • Rilevazione contabile degli oneri contributivi mensili
  • rilevazione contabile della retribuzione differita: TFR e fondi
  • Rilevazione contabile degli oneri assicurativi

ESERCITAZIONE - GRUPPO DI LAVORO
Esempio pratico di rilevazione con sviluppo annuale e chiusura del conguaglio
Calendario
sede
Online
location
Online
durata
Dal 17 mag 2024 al 26 giu 2024
17 maggio 2024 dalle 14:00 alle 18:30 - lezione online
20 maggio 2024 dalle 09:00 alle 13:30 - lezione online
27 maggio 2024 dalle 09:00 alle 13:30 - lezione online
29 maggio 2024 dalle 14:00 alle 18:30 - lezione online
6 giugno 2024 dalle 14:00 alle 18:30 - lezione online
18 giugno 2024 dalle 14:00 alle 18:30 - lezione online
19 giugno 2024 dalle 14:00 alle 18:30 - lezione online
26 giugno 2024 dalle 14:00 alle 18:30 - lezione online
codice prodotto
00266812
Docenti
Simone Baghin
Docente - Consulente del lavoro
Debhorah Di Rosa
Docente - Consulente del lavoro
Crediti e attestati
Crediti formativi
Consulenti del lavoro, Accreditato 20 crediti
Dottori commercialisti e esperti contabili, Accreditato 32 crediti
Attestati
Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato il diploma di Master.
Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti formativi.
Borse di studio
Borse di studio
Le borse di studio, a copertura totale o parziale della quota di listino, sono previste a favore di giovani professionisti con votazione di laurea non inferiore a 100/110.
Per concorrere all'assegnazione delle borse di studio è necessario inviare candidatura e documentazione a [email protected] entro e non oltre il 28 aprile 2024. 
Per maggiori info sulla documentazione e per scaricare il modulo, preleva la brochure.
Quote
Il prezzo di listino, escluso sconti, è di: € 950,00 + IVA

Quote agevolate:
  • Sconto 15% per iscrizioni entro il 3 maggio 2024 : € 807,50 + IVA
  • Sconto 25% per 2 o più iscrizioni della stessa Azienda/Studio professionale : € 712,50 + IVA

NB: gli sconti non sono cumulabili

Per Enti Pubblici ed esenti iva, l'iscrizione deve essere effettuata esclusivamente via fax/email dopo aver scaricato e compilato il modulo di adesione

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