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Corso online - Compensation & benefit: motivare e gratificare le risorse umane 8 ore (2 incontri live)
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Presentazione
Destinatari
  • Responsabile Risorse Umane
  • HR specialist
  • Esperti compensation
Obiettivi
  • Analizzare il mercato attraverso un'attività di benchmarking retributivo
  • Acquisire gli strumenti per realizzare piani di compensation & benefit
  • Implementare processi di comunicazione delle politiche retributive
Materiale Didattico
Per ciascun incontro saranno resi disponibili:
  • i materiali didattici utilizzati
  • la videoregistrazione della singola lezione. Tale registrazione è da considerarsi come semplice materiale didattico e NON rilascia crediti ai fini della formazione professionale continua.
Programma
Programma

I MODULO
TOTAL CASH, TOTAL REMUNERATION E TOTAL REWARD
  • Le Curve retributive
  • La competitività nel mercato: il benchmarking retributivo
  • Principali trend di mercato

II MODULO
DAL MERCATO RETRIBUTIVO ALLA STRUTTURA RETRIBUTIVA
  • La strategia retributiva: dalla scelta di posizionamento alla costruzione del compensation package
  • La costruzione delle bande retributive 
  • La retribuzione fissa: i driver
  • La retribuzione variabile ed i sistemi d'incentivazione
  • Esempi di applicazione
Calendario
sede
Online
location
Online
durata
Dal 22 mar 2024 al 29 mar 2024
22 marzo 2024 dalle 09.00 alle 13.30 - lezione online
29 marzo 2024 dalle 09.00 alle 13.30 - lezione online
codice prodotto
00266728
Docenti
Simonetta Cavasin
Docente - Consulente d'azienda. Specializzata in human resources strategy e human capital solution, ha sviluppato numerosi progetti in tema di organization design, succession planning, reward strategy e performance management.
Crediti e attestati
Attestati
Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato l'attestato di partecipazione.
Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti Formativi.
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