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Master I rapporti di lavoro nella crisi aziendale
Prodotto Master I rapporti di lavoro nella crisi aziendale
Puoi pagare a rate e senza interessi conpaypal
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Presentazione
Destinatari

Il Master è rivolto alle seguenti categorie professionali:

  • Avvocati e praticanti
  • Consulenti del lavoro
  • Consulenti aziendali
Obiettivi

Il master si prefigge lo scopo di fornire, anche attraverso l'esame di casi concreti, l'illustrazione dei principali strumenti legislativi e contrattuali per affrontare i riflessi delle crisi aziendali (temporanee o strutturali) sui rapporti di lavoro.
Materiale didattico

TESTI PROFESSIONALI

Nel corso del Master saranno distribuiti testi professionali in formato digitale del gruppo Wolters Kluwer Italia attinenti agli argomenti affrontati e individuati sulla base delle novità normative e giurisprudenziali in materia.

DISPENSE

A supporto dell’attività di studio saranno disponibili delle dispense realizzate esclusivamente per i partecipanti al Master sulla base delle indicazioni bibliografi che fornite dai docenti. Il materiale didattico sarà reperibile online attraverso l’inserimento in una sezione dedicata del sito internet formazione.ipsoa.it

CARD SCONTI

Tutti i partecipanti riceveranno una card sconti per usufruire di alcune condizioni particolarmente vantaggiose per l’acquisto di prodotti editoriali Ipsoa e per la partecipazione alle iniziative della Scuola di Formazione.
Programma
Programma

I UNITÀ FORMATIVA

Come gestire a livello individuale le ricadute della crisi
• L’organizzazione del lavoro
• Gli accordi conciliativi per la risoluzione del rapporto di lavoro
• Il licenziamento individuale per motivi economici
• Il distacco
Esercitazione: stesura di una lettera di distacco

II UNITÀ FORMATIVA

Come gestire le ricadute della crisi con strumenti di contrattazione collettiva
• La contrattazione derogatoria e di prossimità
• Licenziamento collettivo: aspetti giuridici e quadro normativo
• Licenziameno collettivo: aspetti procedurali e gestione dei rapporti sindacali
Focus sui criteri di scelta dei lavoratori: criteri con accordo sindacale e i criteri legali in mancanza dell’accordo
• La risoluzione del rapporto
• Il trasferimento d'azienda o di ramo d'azienda

III UNITÀ FORMATIVA

Come gestire le crisi temporanee con gli ammortizzatori sociali dopo il Jobs Act
• Le integrazioni salariali
Focus su criteri di rotazione o non rotazione dei lavoratori in CIGS
• La Nuova Assicurazione Sociale Per l’Impiego (NASPI)

IV UNITÀ FORMATIVA

Il fallimento, il trasferimento d'azienda e gli appalti nella crisi d'impresa
• Principi fondamentali di diritto fallimentare applicabili alla gestione del personale
• La continuazione dell’attività dopo il fallimento: modalità di gestione dei rapporti di lavoro
• I crediti di lavoro nelle procedure concorsuali
• Il rapporto con gli enti previdenziali nella Crisi di impresa
• Il contratto di appalto per l’esternalizzazione di segmenti dell’attività produttiva
Esercitazione: redazione di un accordo transattivo in materia di responsabilità solidale
Crediti e attestati
Diploma
Per il conseguimento del Diploma finale è necessario aver frequentato almeno l’80% delle lezioni
Borse di studio
Le borse di studio, a copertura totale o parziale della quota di partecipazione, sono previste a favore di giovani professionisti con votazione di laurea non inferiore a 100/110.
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