Il Master è rivolto alle seguenti categorie professionali:

• Avvocati e praticanti legali
• Consulenti del lavoro
• Consulenti aziendali

Il c.d. Jobs act, che si compone del D.L. n. 34/2014, della legge delega n. 183/2014 e dei successivi decreti attuativi, ha profondamente modificato il quadro normativo del mercato del lavoro italiano.

Il Master si propone di affrontare in modo innovativo tutti i temi che possono interessare da vicino le aziende ma anche tutti gli operatori del diritto e che influenzeranno il mercato del lavoro dei prossimi anni.

Il Master si concentrerà sulla gestione dei contratti di assunzione, sul contenzioso che si potrebbe generare e sui rimedi per evitarlo.

TESTI PROFESSIONALI

Nel corso del Master saranno distribuiti testi professionali del gruppo Woltes Kluwer Italia attinenti agli argomenti affrontati e individuati sulla base delle novità normative e giurisprudenziali in materia.

CARD SCONTI

Tutti i partecipanti riceveranno una card sconti per usufruire di alcune condizioni particolarmente vantaggiose per l’acquisto di prodotti editoriali Ipsoa e per la partecipazione alle iniziative della Scuola di Formazione.

DISPENSE

A supporto dell’attività di studio saranno disponibili delle dispense realizzate esclusivamente per i partecipanti al Master sulla base delle indicazioni bibliografiche fornite dai docenti. Il materiale didattico sarà reperibile online attraverso l’inserimento in una sezione dedicata del sito internet //formazione.ipsoa.it

I UNITA’ FORMATIVA - Flessibilità organizzativa: come scegliere il contratto da utilizzare

Inquadramento generale: nozioni

• Il contratto di lavoro: soggetti, causa, oggetto, conclusione e forma
• Lavoro subordinato
• Lavoro autonomo
• Le nuove Collaborazioni

Contratto a tempo indeterminato e contratto a tutele crescenti

• Assumere con un contratto a tempo indeterminato (vecchie e nuove norme)
• Contratto a tutele crescenti: campo di applicazione
• Sgravi per le assunzioni a tempo indeterminato a tutele crescenti
• L’offerta di conciliazione: una buona occasione per conciliare?

Clausole contrattuali e accessorie

• Patto di non concorrenza
• Durata minima
• Paracadute

Il lavoro accessorio e intermittente

Esercitazione: redazione di un contratto di collaborazione

II UNITA’ FORMATIVA - Flessibilità organizzativa

Contratto a tempo determinato

• Perché assumere con contratto a tempo determinato?
• I limiti legali all’utilizzo del contratto a tempo determinato
• La durata massima e le proroghe
• Le esenzioni dai limiti quantitativi
• Diritto di precedenza
• Le sanzioni previste in caso di illegittimità del contratto

Somministrazione di lavoro

• Somministrazione a tempo determinato
• Somministrazione a tempo indeterminato
• I limiti
• Le sanzioni

Appalto

• Differenze tra somministrazione ed appalto
• Conseguenze in caso di appalto non genuino

Part- time

Esercitazione: redazione di un contratto a tempo determinato e/o part-time

III UNITA’ FORMATIVA - Organizzazione aziendale: mansioni, trasferimento d’azienda, appalto e il distacco del lavoratore

• La procedura
• La tutela dei lavoratori
• Esempi di procedure

• Nazionale
• Comunitario/extracomunitario

IV UNITA’ FORMATIVA - Licenziamenti individuali e collettivi

Conseguenze in caso di licenziamento illegittimo con contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti (assunti dopo il 7 marzo)

• Licenziamento nullo
• Licenziamento per giusta causa/giustificato motivo oggettivo o soggettivo
• Licenziamento inefficace

Conseguenze in caso di licenziamento illegittimo con contratto a tempo indeterminato (assunti prima del 7 marzo)

• Licenziamento nullo
• Licenziamento per giusta causa/giustificato motivo oggettivo o soggettivo
• Licenziamento inefficace

Licenziamenti collettivi

• Procedura
• Differenze tra assunti prima del 7 marzo e assunti dopo il 7 marzo

Risoluzione consensuale e transazioni

• Opportunità
• Corretta formulazione dell’atto transattivo

Esercitazione: formulazione di un accordo transattivo

V UNITA’ FORMATIVA - Contenzioso del lavoro

Rimedi stragiudiziali alla risoluzione delle controversie di lavoro

• Le conciliazioni stragiudiziali
• In sede sindacale
• In sede amministrativa
• L’offerta di conciliazione

La certificazione dei contratti

• La procedura di certificazione
• L’efficacia giuridica della certificazione

Processo del lavoro

Simulazione del processo

Per il conseguimento del Diploma finale è necessario aver frequentato almeno l’80% delle lezioni

Sono previste borse di studio a copertura totale e/o parziale della quota di partecipazione.