• Responsabili HR
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• Direttori amministrativi e finanziari di imprese piccole, medie e grandi
• Responsabili di uffici fiscali
• Imprenditori di aziende piccole e medie
• Liberi professionisti

E' evidentemente in corso un processo di spostamento del centro delle relazioni sindacali verso l'impresa. Gli accordi interconfederali, la legge 148/2011 e il decreto legislativo 81/2015 hanno legittimato la contrattazione aziendale a derogare i contratti nazionali ed alcune norme di legge. Il focus dei possibili miglioramenti economici per i lavoratori, inoltre, si è spostato dai c.c.n.l. ai contratti aziendali anche con l'incentivazione fiscale della retribuzione di produttività contrattata sindacalmente. Ciò però trova gran parte delle piccole imprese impreparate.

Ai consulenti del lavoro e agli altri professionisti che assistono le imprese si apre la possibilità, anche in funzione dell'accordo interconfederale Confindustria - Sindacati, di assistere i propri clienti in questo processo virtuoso.

Il corso è finalizzato a fornire le conoscenze e le metodologie, anche con numerose esemplificazioni, per progettare sistemi di retribuzione di produttività su misura per ogni impresa.

Il materiale didattico, realizzato esclusivamente per i partecipanti sulla base delle indicazioni dei docenti, sarà disponibile online in un'apposita sezione del sito internet della Scuola di formazione IPSOA

• Vantaggi della retribuzione variabile per l'impresa e per i lavoratori

• Precondizioni per la realizzazione di una retribuzione variabile

• Un unico sistema per l'impresa o piu' sistemi per diversi settori aziendali?

• Tipologie di retribuzione variabile: legata alle prestazioni dei lavoratori vantaggi e problemi e legata ai risultati dell'impresa vantaggi e problemi

• Come individuare i parametri da misurare: semplicità di misurazione, influenza dei lavoratori sull'andamento, effetti sui conti aziendali

• Come identificare i dati di riferimento: standard, storici, convenzionali

• Fissazione degli obiettivi: a traguardo e a scala progressiva

• Come determinare i valori da erogare in funzione dei risultati: calcolo del risparmio. Quanto all'impresa e quanto ai lavoratori?

• Modalità di ripartizione: uguale per tutti; diversificata in relazione a indici

• Tempistica di erogazione

• Modalità di erogazione: denaro; partecipazione agli utili; welfare

• Come raggiungere l'accordo sindacale

• Le clausole del contratto se concordato sindacalmente

• Contenuti della detassazione

• Le procedure per ottenere la detassazione

• La possibilità di detassazione per le imprese senza presenza sindacale

Sarà reso disponibile sul sito della Scuola di formazione IPSOA formazione.ipsoa.it, entro 30 giorni dalla data di fine evento. I partecipanti riceveranno via mail le istruzioni per prelevare l'attestato.