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Master online - Il contratto di lavoro Strumenti, tecniche negoziali e opportunità
In un momento storico in cui gran parte delle attenzioni sono rivolte ai licenziamenti ed agli ammortizzatori sociali, è indispensabile ripensare al mercato del lavoro come ciclo comprende sia meccanismi di uscita sia di immissione e re-immissione 

Il Master ha l'obiettivo di trasmettere al partecipante una visione il più possibile completa delle dinamiche che presiedono all'ingresso e al reingresso nel mercato del lavoro, approfondendo i temi sotto un profilo normativo e da un punto di vista estremamente pratico e gestionale. 

Lo Studio LabLaw sarà affiancato in ogni incontro da testimonial che porteranno il valore aggiunto della loro esperienza sul campo.
Direzione Scientifica
Francesco Rotondi
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Presentazione
Destinatari
  • Addetti uffici HR di aziende
  • Addetti uffici legali di aziende
  • Consulenti aziendali
  • Avvocati e praticanti legali
  • Consulenti del lavoro
Obiettivi
L'idea di un master sulla costituzione del rapporto di lavoro, in un momento storico in cui gran parte delle attenzioni sono rivolte ai licenziamenti ed agli ammortizzatori sociali, nasce da una riflessione sul mercato del lavoro: il frutto di un ciclo che se da un lato comprende i meccanismi di uscita, dall'altro deve necessariamente prevedere meccanismi di immissione e re-immissione nello stesso mercato, anche attraverso dinamiche sempre mutevoli, in un circolo in continuo divenire.
In questo contesto, il Master si prefigge l'obiettivo di trasmettere al partecipante, libero professionista o integrato nelle organizzazioni aziendali, una visione il più possibile completa delle dinamiche che presiedono all'ingresso e al reingresso nel mercato del lavoro, approfondendo i temi sia sotto un profilo normativo che da un punto di vista estremamente pratico e gestionale.
Nel corso dei moduli verranno forniti indicazioni sulla negoziazione nella fase costitutiva e di gestione del rapporto di lavoro e sulle tecniche redazionali che tendono a tutelare gli interessi delle parti.
Lo Studio LabLaw in questo percorso formativo sarà affiancato da testimonial che porteranno nei vari incontri il valore aggiunto dell'esperienza sul campo.
Materiale Didattico
A supporto di ogni lezione è previsto materiale didattico in formato digitale, appositamente predisposti dai docenti.
Programma
Programma
In collaborazione con


I MODULO

Il contratto di lavoro: dai tipi contrattuali ai "contratti speciali"
  • Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
  • Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato
  • Contratto a tempo parziale
  • Apprendistato
  • Dalla etero-organizzazione ai contratti di lavoro autonomo

CASE STUDY
I labili confini della subordinazione nella giurisprudenza dell'ultimo decennio

II MODULO

Redazione del contratto ed obblighi informativi
  • Obbligo d'informazione al momento della costituzione del rapporto di lavoro
  • Informazioni in corso di rapporto
  • Ulteriori informazioni riservate al lavoratore straniero
  • Diritti d'informazione riservati al sindacato
  • Conseguenze dell'omessa informazione
  • Diritti ed obblighi derivanti dalla lettera d'impegno all'assunzione

CASE STUDY
Redazione ed analisi per gruppi di lavoro della lettera di assunzione

III MODULO

Le politiche retributive: meccanismi di incentivazione
  • Politiche retributive
  • Settori regolamentati soggetti a vigilanza di Banca di Italia, Consob e IVASS
  • Piani di azionariato: stock option, stock grant, phantom
  • Sistemi di welfare

CASE STUDY
Storie dei diversi approcci alle politiche retributive

IV MODULO

Nuovi e vecchi strumenti e opportunità nella costituzione del rapporto di lavoro: le vie per la fidelizzazione delle risorse
  • Patto di prova
  • Clausole di stabilità
  • Entry bonus
  • Golden parachute
  • Patti di non concorrenza e ipotesi affini

CASE STUDY
Tecnica di redazione delle clausole contrattuali alla luce della più recente giurisprudenza

V MODULO

Lavoro agile/remote working
  • Potere direttivo, di controllo e disciplinare
  • Rapporto con il diritto alla privacy
  • Orario di lavoro, obblighi di risultato e diritto alla disconnessione
  • Tutela della salute e della sicurezza, tutele assicurative
  • Uno sguardo sul futuro ed il ruolo della contrattazione collettiva

CASE STUDY
Ricadute sul piano organizzativo della dematerializzazione dei luoghi di lavoro

VI MODULO

Dirigenti e amministratori: una lunga storia paralle
  • Il dirigente quale alter ego dell'imprenditore
  • La natura organica del mandato gestorio
  • Tecniche di negoziazione
  • Directorship agreement
  • Good leaver / bad leaver

CASE STUDY
Tecniche di negoziazione e accorgimenti contrattuali

VII MODULO

Politiche attive: dalla rioccupazione alla rioccupabilità
  • Processi di ristrutturazione e politiche attive: come rientrare nel modo del lavoro ed acquisire competenze
  • Il ruolo delle APL

CASE STUDY
La crisi di impresa come banco di prova delle politiche attive

VIII MODULO

Assunzioni indirette e lavoro estero
  • Il contratto di somministrazione a tempo determinato
  • Staff Leasing
  • I poteri dell'utilizzatore nella gestione del rapporto
  • Distacco interno
  • Distacco transnazionale
  • Contratti di rete e codatorialità
  • Assunzione di lavoratori all'estero

CASE STUDY
Rapporti infragruppo e reti di impresa
Calendario
sede
Online
location
Online
durata
Dal 11 dic 2023 al 19 feb 2024
11 dicembre 2023 dalle 14.00 alle 18.30 - lezione online
20 dicembre 2023 dalle 14.00 alle 18.30 - lezione online
11 gennaio 2024 dalle 14.00 alle 18.30 - lezione online
18 gennaio 2024 dalle 14.00 alle 18.30 - lezione online
25 gennaio 2024 dalle 14.00 alle 18.30 - lezione online
1 febbraio 2024 dalle 14.00 alle 18.30 - lezione online
12 febbraio 2024 dalle 14.00 alle 18.30 - lezione online
19 febbraio 2024 dalle 14.00 alle 18.30 - lezione online
codice prodotto
00266319
Docenti
Michela Bani
Docente - LabLaw Studio Legale Rotondi & Partner
Alessandro Paone
Docente - LabLaw Studio Legale Rotondi & Partner
Angelo Quarto
Docente - LabLaw Studio Legale Rotondi & Partner
Francesco Rotondi
Coordinatore scientifico - LabLaw Studio Legale Rotondi & Partner
Pietro Speziale
Docente - LabLaw Studio Legale Rotondi & Partner
Crediti e attestati
Crediti formativi
Avvocati, Accreditato 16 crediti
Consulenti del lavoro, Accreditato 20 crediti
Attestato e diploma di Master
Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato il diploma di Master.
Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche un attestato di frequenza per i crediti Formativi.
Borse di studio
Borse di studio
Le borse di studio, a copertura totale o parziale della quota di listino, sono previste a favore di giovani professionisti con votazione di laurea non inferiore a 100/110.
Per concorrere all'assegnazione delle borse di studio è necessario inviare candidatura e documentazione a [email protected] entro e non oltre il 22 novembre 2023.
Per maggiori info sulla documentazione e per scaricare il modulo, preleva la brochure.
Quote
  • Listino 1.100 + IVA 
  • Sconto 15% € 935 + IVA per iscrizioni entro il 27 novembre 2023
  • Sconto 20% € 880 + IVA per iscrizioni entro l'11 novembre 2023
  • Sconto 25% € 825 + IVA per 2 o più iscrizioni della stessa Azienda/Studio professionale
Gli sconti non sono cumulabili
Testimonial
L'intero percorso del Master sarà arricchito dalla presenza, ad ogni lezione, di testimonial che, attraverso la loro comprovata esperienza, offriranno una visione delle problematiche concrete che si prospettano nell'affrontare le diverse tematiche. Di seguito alcuni dei nomi che interverranno:

Marco Biasi
Professore associato presso UNIMI

Anna Gionfriddo
Country Manager presso ManpowerGroup Italia

Francesca Manili Pessina
EVP Human Resources and Facility Management at Sky Italia

Marco Russomando
Head of human resources & organization Illimity Banca S.p.a

Gianpiero Tufilli
HR Director Thales Italia Group

Vincenzo Di Marco
Direttore risorse umane, organizzazione e sicurezza sul lavoro - Pellegrini S.p.a.
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