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Master online Contenzioso del lavoro

Prodotto Master online Contenzioso del lavoro

Puoi pagare a rate e senza interessi con paypal

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Presentazione

Destinatari

Obiettivi

Il Master si pone l'obiettivo di approfondire le principali tematiche in tema di contenzioso stragiudiziale con il lavoratore, a fronte del rafforzamento delle conciliazioni stragiudiziali, in seguito alle modifiche intervenute con il Jobs Act.

Dopo l'esame della tutela amministrativa e della gestione del contenzioso giudiziario contro Inps, Inail e Ispettorato

del lavoro, il percorso si chiuderà con l'analisi del processo del lavoro e dei procedimenti speciali.

Materiale Didattico

Per le lezioni in aula, saranno disponibili delle dispense online realizzate esclusivamente per i partecipanti al Master sulla base delle indicazioni fornite dai docenti. Il materiale sarà consultabile attraverso il link che verrà inviato in fase di conferma del Master.

Per le lezioni online saranno resi disponibili:

i materiali didattici utilizzati
la registrazione della lezione, circa una settimana dopo. Tale registrazione è da considerare come

semplice materiale didattico e NON rilascia crediti ai fini della formazione professionale continua

Programma

VIGILANZA IN MATERIA DI LAVORO E PREVIDENZA

L'Ispettorato Nazionale del Lavoro

Funzioni e poteri ispettivi
Disposizione
Prescrizione obbligatoria
Diffida accertativa

Accertamento ispettivo

Verbalizzazione e contenuto del verbale
Verbale di primo accesso
Verbale interlocutorio
Verbale conclusivo
Il codice di comportamento
Le dichiarazioni e l'accesso agli atti dell'ispezione

Casi aziendali:

Lavoro nero e irregolare
Sospensione attività imprenditoriale
Appalti e responsabilità solidale
Videosorveglianza
Le novità legislative dopo la cancellazione dei Voucher
Riqualificazione di rapporti
Cigs, contratti di solidarietà, unità produttive
Distacchi transazionali
Rapporti di lavoro subordinato fra soci e familiari
Soci di Srl, Amministratori, Collaboratori famiiari
Fruizione illecita sgravi contributivi

I ricorsi amministrativi

I ricorsi amministrativi al Comitato Regionale per i rapporti di lavoro
I ricorsi amministrativi contro provvedimenti dell¿Inps
Le ordinanze ingiunzioni

LE MODALITÀ DI RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO. LICENZIAMENTI

Licenziamento durante il periodo di prova
Licenziamento per giusta causa
Licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Licenziamento per inidoneità professionale
Licenziamento per raggiungimento del periodo di comporto
Licenziamento "ad nutum"
Licenziamento discriminatorio
Licenziamento per raggiunti limiti di età
Licenziamento del dirigente

Dimissioni

Dimissioni volontarie
Dimissioni tutelate
Dimissioni per giusta causa
Dimissioni in periodo di prova
La procedura telematica di dimissioni

Risoluzione consensuale

La procedura

Il Tentativo obbligatorio di conciliazione in caso di licenziamento per GMO (vecchi dipendenti)

La procedura obbligatoria di conciliazione
La Commissione di conciliazione
La tempistica
Il verbale conciliativo
La risoluzione del rapporto

L'offerta conciliativa nei contratti a tutele crescenti (neoassunti)

Soggetti abilitati all'attivazione della procedura conciliativa
Le sedi conciliative
La tempistica
Le caratteristiche dell'offerta
La comunicazione obbligatoria

Le procedure di certificazione

Organi abilitati e procedura
Contratti certificabili ed effetti
Rimedi contro la certificazione

LE RISOLUZIONI STRAGIUDIZIALI DEL CONTENZIOSO IN MATERIA DI LAVORO

Le conciliazioni ordinarie

Tutte le sedi abilitate alla risoluzione delle controversie di lavoro
Le procedure conciliative (gli artt. 409 e ss. del c.p.c.)
I tempi
Le possibili soluzioni
L'assistenza
La validità degli accordi e l'intervento ispettivo
Gli accordi individuali per definire le criticità: repechage - part time - trasferimento - distacco

La conciliazione monocratica

La richiesta di intervento
La procedura ispettiva
Le modalità per la definizione
L'importanza dell'assistenza sindacale
Il ruolo del conciliatore monocratico
Il verbale
Le risultanze dell'accordo
Gli adempimenti per le parti

Il Provvedimento disciplinare e la sua impugnazione

La procedura dell'articolo 7 St. lav.
I requisiti della contestazione
La tempistica
Le difese
Il provvedimento disciplinare
La retroattività degli effetti del licenziamento
Il Collegio Arbitrale

Le modifiche alle mansioni

Il nuovo articolo 2103 c.c.
I possibili accordi
Le modalità per il demansionamento

Gli accordi collettivi di secondo livello

L'importanza della sussidiarietà nella contrattazione collettiva
Le deleghe del legislatore, in materia di rapporti di lavoro, alla contrattazione collettiva (il rivoluzionario art. 51 del Codice dei Contratti)
Le opportunità della contrattazione decentrata
la detassazione

Le principali criticità durante il rapporto di lavoro

Il patto di non concorrenza
Il periodo di prova
Il preavviso

IL PROCESSO DEL LAVORO (CENNI)

Rito Fornero (solo per i vecchi assunti)
Il tentativo di conciliazione: la "proposta" del Giudice
L'accertamento pregiudiziale sull'efficacia, validità ed interpretazione dei contratti e accordi collettivi (l'art. 420 bis c.p.c.)
La fase istruttoria e i mezzi di prova
La sentenza: forma, contenuto ed efficacia
Il processo cautelare
Le impugnazioni

I procedimenti speciali

La tutela dall'accusa di comportamento antisindacale (legge n. 300/1970)
Ipotesi di condotta antisindacale nella giurisprudenza più recente
Obblighi e sanzioni
La tutela dell'impresa contro forme illegittime di lotta: il frequente caso del blocco delle merci

Crediti e attestati

Attestati

Quote

Borsa di studio

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