I MODULO - IL RAPPORTO DI LAVORO: CARATTERISTICHE E GESTIONE AMMINISTRATIVA. LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Il rapporto di lavoro subordinato
Il contratto di assunzione
Gli obblighi e gli adempimenti del datore di lavoro
ESERCITAZIONE
Compilazioni di modelli più complessi di lettere di assunzione, evidenziando l'assegnazione di fringe benefits
II MODULO - LE VOCI CHE COMPONGONO LA RETRIBUZIONE E LA DETERMINAZIONE DELL'IMPONIBILE FISCALE E PREVIDENZIALE
Retribuzione e contratti collettivi
Gli elementi base della retribuzione
Gli elementi variabili della retribuzione
Competenze di fine rapporto
Utilizzo di un contratto collettivo nazionale per definire la retribuzione fissa e variabile di un lavoratore dipendente sulla base della mansione e della qualifica
III MODULO - TRASFERTE, FRINGE BENEFIT E RIMBORSI SPESE IN BUSTA PAGA
Trasferta e trasfertista - Inquadramento giuridico e analisi delle differenze tra dipendenti in trasferta e trasfertisti
Il regime impositivo della trasferta e dei rimborsi spese
Fringe benefit e premialità
Calcolo del controvalore di alcuni beni e servizi in natura
IV MODULO - IMPONIBILE CONTRIBUTIVO e CONTRIBUZIONE OBBLIGATORIA
L'armonizzazione delle basi imponibili
La contribuzione e i rapporti con l'Inps
Cenni sulle principali agevolazioni contributive
Calcolo della retribuzione imponibile ai fini previdenziali e fiscali
V MODULO - I RAPPORTI CON GLI ENTI E IL MODELLO CU
INAIL: aspetti essenziali
Erario e agenzia delle entrate: la tassazione
Finalità e contenuti della Certificazione Unica
Calcolo del Trattamento di fine rapporto
Per informazioni sul rilascio degli attestati validi ai fini della formazione continua consulta il sito www.formazione.ipsoa.it