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Scuola di formazione IPSOA
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Master Lavoro flessibile
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La gestione dei rapporti di lavoro dopo il Decreto Dignità
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Destinatari
Il Master è rivolto alle seguenti categorie professionali:
Consulenti del lavoro
Dottori commercialisti ed Esperti contabili
Addetti e Responsabili Ufficio del personale
Obiettivi
A seguito della riforma della disciplina sui contratti a termine e di somministrazione, il Master ha l'obiettivo di analizzare le varie tipologie contrattuali flessibili. Verranno esaminate le
diverse strutture dei rapporti di lavoro
, con uno sguardo attento alle regole e ai vincoli imposti dal legislatore e dalla contrattazione collettiva, affinché si possa individuare la tipologia più idonea da adottare sulla base delle necessità e degli obiettivi del datore di lavoro. Inoltre, il master approfondisce la
flessibilità interna,
attraverso l'ottimizzazione della gestione del personale e l'utilizzo di legittime forme di esternalizzazione dei lavoratori e delle attività.
Materiale didattico
TESTI PROFESSIONALI
Nel corso del Master saranno distribuiti
testi professionali in formato digitale
del gruppo Wolters Kluwer Italia attinenti agli argomenti affrontati e individuati sulla base delle novità normative e giurisprudenziali in materia.
CARD SCONTI
Tutti i partecipanti riceveranno una card sconti per usufruire di alcune condizioni particolarmente vantaggiose per l'acquisto di prodotti editoriali Ipsoa e per la partecipazione alle iniziative della Scuola di formazione.
DISPENSE
A supporto dell'attività di studio saranno disponibili delle dispense realizzate esclusivamente per i partecipanti al Master sulla base delle indicazioni bibliografiche fornite dai docenti. Il materiale didattico sarà reperibile
online
attraverso l'inserimento in una sezione dedicata del sito internet
formazione.ipsoa.it
Programma
Programma
Per conciliare l'esigenza formativa con la quotidianità lavorativa sono previste
3 lezioni
d'aula
e
2 lezioni on-line
in diretta
, con la possibilità di accedere successivamente alle registrazioni complete.
1° Unità formativa
La flessibilità nei contratti di lavoro
Contratto a tempo determinato
i controlli da prevedere per rispettare i limiti di impiego
le causali
la durata massima
le proroghe ed i rinnovi
il diritto di precedenza
come la contrattazione collettiva può modificare le regole legali
le sanzioni in caso di errata applicazione delle regole (come gestire una ispezione o un contenzioso)
casi particolari (es. gestione articolo 2112 c.c.)
Somministrazione di lavoro
la nuova gestione della somministrazione a termine dopo il decreto dignità
i limiti di utilizzo
la causale
lo staff leasing
la responsabilità solidale
Contratto intermittente
caratteristiche e modalità d'uso
la contrattazione collettiva
gli adempimenti del datore di lavoro
i limiti all'uso del contratto a chiamata
Le collaborazioni
quali sono gli ambiti di utilizzo
le presunzioni assolute dell'articolo 2
la disciplina della contrattazione collettiva
la stabilizzazione del collaboratore
come creare un contratto di collaborazione
il lavoro autonomo occasionale e le sue caratteristiche
2° Unità formativa
La gestione flessibile dei lavoratori
Part-time
come va gestito e i possibili interventi dell'azienda
l'utilizzo della contrattazione collettiva
le clausole elastiche
il lavoro supplementare
le comunicazioni obbligatorie
casi particolari
Lavoro agile - Smart-working
dall'analisi di fattibilità alla stesura di un contratto di smart-working
la disciplina
l'accordo di smart-working
i vantaggi per l'azienda ed il lavoratore
le comunicazioni obbligatorie
Le mansioni
quando e come variare le mansioni
l'accordo di modifica delle mansioni
L'orario di lavoro
come renderlo flessibile rispetto alle esigenze dell¿azienda
il massimale dell'orario settimanale, modalità di calcolo
lo straordinario
la banca ore
le ferie
Focus
predisposizione di un accordo di Smart-working
3° Unità formativa
La flessibilità all'esterno dell'azienda
Distacco
quando e come distaccare lavoratori in altre aziende
la disciplina del distacco interno
la differenza con la trasferta
il distacco transnazionale
gli adempimenti per il datore di lavoro
casi pratici
Appalto
quali elementi prevedere in un contratto di appalto per renderlo idoneo alle linee guida dell'Ispettorato del lavoro e per limitare la responsabilità solidale
Il trasferimento di ramo d'azienda
i diritti dei lavoratori
la continuità del rapporto e le deroghe
le procedure
il regime di responsabilità solidale
Focus
la check list dei documenti da richiedere all'appaltatore
Webinar live
Smart working
le fasi per implementare lo Smart-working in azienda (dall'analisi del contesto alla stesura dell'accordo)
Collaborazione coordinata e continuativa
come predisporre un contratto di collaborazione coordinata e continuativa
Per i dettagli sul programma di ciascuna sede, si consiglia di scaricare la brochure
Crediti e attestati
Diploma
Per il conseguimento del Diploma finale è necessario aver frequentato almeno
l'80% delle lezioni.
Quote
Listino € 950 + IVA
Borse di studio
Le borse di studio, a copertura totale o parziale della quota di partecipazione, sono previste a favore di giovani professionisti con votazione di laurea non
inferiore a 100/110.
Webinar live
Il Master si arricchisce di
due webinar interattivi
, che approfondiranno ulteriormente le materie trattate durante le lezioni in aula. In particolare, si esamineranno le
fasi dello sviluppo del lavoro agile in azienda
e si analizzerà un
contratto di collaborazione coordinata e continuativa.
Prodotto
Master Lavoro flessibile
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