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Master Lavoro flessibile La gestione dei rapporti di lavoro dopo il Decreto Dignità

Prodotto Master Lavoro flessibile

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Master Lavoro flessibile

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Presentazione

Destinatari

Obiettivi

A seguito della riforma della disciplina sui contratti a termine e di somministrazione, il Master ha l'obiettivo di analizzare le varie tipologie contrattuali flessibili. Verranno esaminate le diverse strutture dei rapporti di lavoro, con uno sguardo attento alle regole e ai vincoli imposti dal legislatore e dalla contrattazione collettiva, affinché si possa individuare la tipologia più idonea da adottare sulla base delle necessità e degli obiettivi del datore di lavoro. Inoltre, il master approfondisce la flessibilità interna, attraverso l'ottimizzazione della gestione del personale e l'utilizzo di legittime forme di esternalizzazione dei lavoratori e delle attività.

Materiale didattico

TESTI PROFESSIONALI

Nel corso del Master saranno distribuiti testi professionali in formato digitale del gruppo Wolters Kluwer Italia attinenti agli argomenti affrontati e individuati sulla base delle novità normative e giurisprudenziali in materia.

CARD SCONTI

Tutti i partecipanti riceveranno una card sconti per usufruire di alcune condizioni particolarmente vantaggiose per l'acquisto di prodotti editoriali Ipsoa e per la partecipazione alle iniziative della Scuola di formazione.

DISPENSE

A supporto dell'attività di studio saranno disponibili delle dispense realizzate esclusivamente per i partecipanti al Master sulla base delle indicazioni bibliografiche fornite dai docenti. Il materiale didattico sarà reperibile online attraverso l'inserimento in una sezione dedicata del sito internet formazione.ipsoa.it

Programma

Per conciliare l'esigenza formativa con la quotidianità lavorativa sono previste 3 lezioni d'aula e 2 lezioni on-line in diretta, con la possibilità di accedere successivamente alle registrazioni complete.

1° Unità formativa

La flessibilità nei contratti di lavoro

Contratto a tempo determinato

i controlli da prevedere per rispettare i limiti di impiego
le causali
la durata massima
le proroghe ed i rinnovi
il diritto di precedenza
come la contrattazione collettiva può modificare le regole legali
le sanzioni in caso di errata applicazione delle regole (come gestire una ispezione o un contenzioso)
casi particolari (es. gestione articolo 2112 c.c.)

Somministrazione di lavoro

la nuova gestione della somministrazione a termine dopo il decreto dignità
i limiti di utilizzo
la causale
lo staff leasing
la responsabilità solidale

Contratto intermittente

caratteristiche e modalità d'uso
la contrattazione collettiva
gli adempimenti del datore di lavoro
i limiti all'uso del contratto a chiamata

Le collaborazioni

quali sono gli ambiti di utilizzo
le presunzioni assolute dell'articolo 2
la disciplina della contrattazione collettiva
la stabilizzazione del collaboratore
come creare un contratto di collaborazione
il lavoro autonomo occasionale e le sue caratteristiche

2° Unità formativa

La gestione flessibile dei lavoratori

Part-time

come va gestito e i possibili interventi dell'azienda
l'utilizzo della contrattazione collettiva
le clausole elastiche
il lavoro supplementare
le comunicazioni obbligatorie
casi particolari

Lavoro agile - Smart-working

dall'analisi di fattibilità alla stesura di un contratto di smart-working
la disciplina
l'accordo di smart-working
i vantaggi per l'azienda ed il lavoratore
le comunicazioni obbligatorie

Le mansioni

quando e come variare le mansioni
l'accordo di modifica delle mansioni

L'orario di lavoro

come renderlo flessibile rispetto alle esigenze dell¿azienda
il massimale dell'orario settimanale, modalità di calcolo
lo straordinario
la banca ore
le ferie

Focus

predisposizione di un accordo di Smart-working

3° Unità formativa

La flessibilità all'esterno dell'azienda

Distacco

quando e come distaccare lavoratori in altre aziende
la disciplina del distacco interno
la differenza con la trasferta
il distacco transnazionale
gli adempimenti per il datore di lavoro
casi pratici

Appalto

quali elementi prevedere in un contratto di appalto per renderlo idoneo alle linee guida dell'Ispettorato del lavoro e per limitare la responsabilità solidale

Il trasferimento di ramo d'azienda

i diritti dei lavoratori
la continuità del rapporto e le deroghe
le procedure
il regime di responsabilità solidale

Focus

la check list dei documenti da richiedere all'appaltatore

Webinar live

Smart working

le fasi per implementare lo Smart-working in azienda (dall'analisi del contesto alla stesura dell'accordo)

Collaborazione coordinata e continuativa

come predisporre un contratto di collaborazione coordinata e continuativa

Per i dettagli sul programma di ciascuna sede, si consiglia di scaricare la brochure

Crediti e attestati

Diploma

Quote

Borse di studio

Webinar live

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