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Destinatari
Il Master è rivolto alle seguenti categorie professionali:
Addetti all'amministrazione del personale Consulenti del lavoro
Avvocati
Dottori commercialisti ed Esperti contabili e praticanti
Consulenti aziendali
Giovani che desiderano inserirsi nel settore dell'amministrazione e gestione del personale, acquisendo conoscenze specialistiche sugli aspetti amministrativi, previdenziali, fiscali e gestionali del rapporto di lavoro
Obiettivi
Nel corso degli incontri del master verranno trattati analiticamente tutti gli aspetti del rapporto di lavoro partendo dalla scelta del contratto di lavoro da applicare in relazione al tipo di utilizzo ed al costo del lavoro, fino ad arrivare all¿analisi della riforma degli ammortizzatori sociali e le nuove indennità di disoccupazione.
Il Master si pone l'obiettivo di offrire alle aziende e ai professionisti gli strumenti per adottare le scelte più opportune al fine di una corretta gestione del rapporto di lavoro, attraverso una metodologia didattica pratica, che ricorre a focus operativi al termine di ciascun modulo formativo.
Materiale didattico
TESTI PROFESSIONALI
Nel corso del Master saranno distribuiti testi professionali in formato digitale del gruppo Wolters Kluwer Italia attinenti agli argomenti affrontati e individuati sulla base delle novità normative e giurisprudenziali in materia.
DISPENSE
A supporto dell'attività di studio saranno disponibili delle dispense realizzate esclusivamente per i partecipanti al Master sulla base delle indicazioni bibliografiche fornite dai docenti. Il materiale didattico sarà reperibile online attraverso l'inserimento in una sezione dedicata del sito internet
formazione.ipsoa.it
CARD SCONTI
Tutti i partecipanti riceveranno una card sconti per usufruire di alcune condizioni particolarmente vantaggiose per l'acquisto di prodotti editoriali Ipsoa e per la partecipazione alle iniziative della Scuola di Formazione.
Programma
Programma
I UNITÀ FORMATIVA
IL CONTRATTO DI LAVORO
Analisi sulla tipologia contrattale da scegliere in relazione al tipo di utilizzo ed al costo del lavoro
Scelta del contratto
Come inquadrare la tipologia contrattuale corretta
La contrattazione collettiva integrata
La contrattazione decentrata: quale opportunità per una maggiore flessibilità
La natura dei contratti integrativi nel contesto sindacale attuale
Le differenze tra la contrattazione decentrata ed il contratto di prossimità
La detassazione
Contratto a tempo determinato
Le caratteristiche del rapporto a termine
Le modalità di utilizzo
I limiti ed i vantaggi
I diritti e doveri dei lavoratori
I divieti e le sanzioni in caso di uso illegittimo
Apprendistato
La costituzione del rapporto
La forma scritta
Il piano formativo
Le sanzioni in caso di uso improprio
Contratto Intermittente
Quando usarlo
I limiti di prestazione
La comunicazione
Le sanzioni in caso di uso improprio
Le collaborazioni coordinate e continuative
Le collaborazioni autonome legittime
I contenuti della prestazione
Eterodirezione e coordinamento: gli errori da evitare
La certificazione
DIS-COLL (l'indennità di disoccupazione per i collaboratori)
Contratto di prestazione occasionale
La nuova disciplina
I limiti economici
Le modalità di utilizzo: differenze tra famiglie e imprese
La comunicazione della prestazione
Somministrazione
La disciplina del rapporto
I limiti quantitativi per la somministrazione
Le tutele per il lavoratore
Le comunicazioni in capo all'utilizzatore/azienda
Focus operativo
La stipula di un contratto di collaborazione
II UNITÀ FORMATIVA
LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO - I parte
Come gestire al meglio il rapporto di lavoro
L'orario di lavoro
I limiti dell'orario ordinario e straordinario
I riposi (giornaliero, settimanale, le ferie)
Le modifiche della contrattazione aziendale ai limiti sulla normativa dell'orario di lavoro
Le sanzioni in caso di violazioni alle regole
Il Part-Time
Le modalità operative per la gestione del part-time
Il lavoro supplementare e lo straordinario
Le clausole elastiche
I casi di revoca unilaterale al part- time
Gli obblighi di concessione del tempo parziale
Le comunicazioni obbligatorie
Le sanzioni in caso di utilizzo improprio
Il Lavoro Agile
Le regole dello Smart working
Le modalità di effettuazione della prestazione
Gli strumenti di lavoro
Come si applicano i poteri direttivi, organizzativi e di controllo da parte del datore di lavoro
Distacco
Le caratteristiche del distacco
Le differenze tra Italia ed estero
Il distacco europeo - il nuovo modello A1
L'appalto
Le regole per gestire un appalto endoaziendale
La contrattazione collettiva quale strumento per la produttività
Il premio di risultato
La detassazione
Il welfare
Focus operativo:
L'accordo sul demansionamento
III UNITÀ FORMATIVA
LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO - II parte
Come affrontare eventuali situazioni di dissenso con il lavoratore - le modalità conciliative
La disciplina delle mansioni
L'art. 2103 c.c.: lo jus variandi
Le modalità di modifica delle mansioni ai lavoratori
Il demansionamento legittimo
La procedura conciliativa
Il controllo a distanza
L'art. 4 dello Statuto dei Lavoratori
Gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti di controllo
Gli strumenti utilizzati per rendere la prestazione lavorativa
L'obbligo di informazione ai lavoratori: diritto del lavoro e privacy
Le vertenze in materia di lavoro - i tentativi di Conciliazione
Tutte le sedi abilitate alla risoluzione delle controversie di lavoro
Le procedure conciliative (gli artt. 409 e ss. del c.p.c.)
I tempi
Le possibili soluzioni
L'assistenza
La validità degli accordi e l'intervento ispettivo
Comportamenti irregolari del lavoratore - il procedimento disciplinare
La procedura dell'articolo 7 della Legge 300/1970
I requisiti della contestazione
La tempistica
Le difese
Il provvedimento disciplinare
Il Collegio Arbitrale
Violazioni alle norme del lavoro - la conciliazione monocratica
La richiesta di intervento
La procedura ispettiva
Le modalità per la definizione
L'importanza dell'assistenza sindacale
Il ruolo del conciliatore monocratico
Il verbale
Le risultanze dell'accordo
Gli adempimenti per le parti
La Certificazione nei contratti di lavoro
Sedi
Procedura
Vantaggi
Focus operativo:
La definizione di un accordo conciliativo in sede ispettiva
IV UNITÀ FORMATIVA
GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI
La riforma degli ammortizzatori sociali e le nuove indennità di disoccupazione
Cassa integrazione ordinaria - Cigo
I motivi per la richiesta
Il concetto di crisi temporanea
Il concetto di Unità produttiva
Cassa integrazione straordinaria - Cigs e Contratto di solidarietà
Ipotesi limitate dell'uso della Cassa integrazione guadagni straordinaria
La procedura da seguire
Datori di lavoro destinatari
I Contratti di solidarietà difensivi : calcolo e scelta dei lavoratori
Fac - simile di contratto
NASPI
Licenziamenti individuali e Licenziamenti collettivi
Ticket licenziamento
La prestazione di assicurazione sociale per l'impiego
Destinatari e requisiti
La misura della NASPI
Durata e Decorrenza
L'anticipazione dell'indennità e la compatibilità con il lavoro subordinato e autonomo
I fondi di integrazione salariale FIS
Le prestazioni erogate dai Fondi
Le modalità di richiesta delle prestazioni
Le agevolazioni contributive
Le assunzioni agevolate legate agli ammortizzatori sociali
I requisiti soggettivi ed oggettivi per il riconoscimento
Regole del "De Minimis" e dell'incremento occupazionale
Gli strumenti alternativi per la gestione degli esuberi
La riforma del sistema pensionistico
Il lavoro usurante
La rendita anticipata e previdenza complementare
Crediti e attestati
Diploma
Per il conseguimento del Diploma finale è necessario aver frequentato almeno
l'80%
delle lezioni
Quote
Listino: € 1.050 + IVA
Speciale sconti
Sconto 20% € 840 + IVA
per iscrizioni fino a 15 giorni prima la data di inizio del master
Borse di studio
Sono previste borse di studio a copertura totale e/o parziale della quota di partecipazione.
Per sapere come concorrere all'assegnazione, preleva la brochure.
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