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Master Diritto del lavoro La gestione dei rapporti di lavoro oggi

Prodotto Master Diritto del lavoro

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Master Diritto del lavoro

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Presentazione

Destinatari

Obiettivi

Nel corso degli incontri del master verranno trattati analiticamente tutti gli aspetti del rapporto di lavoro partendo dalla scelta del contratto di lavoro da applicare in relazione al tipo di utilizzo ed al costo del lavoro, fino ad arrivare all¿analisi della riforma degli ammortizzatori sociali e le nuove indennità di disoccupazione.

Il Master si pone l'obiettivo di offrire alle aziende e ai professionisti gli strumenti per adottare le scelte più opportune al fine di una corretta gestione del rapporto di lavoro, attraverso una metodologia didattica pratica, che ricorre a focus operativi al termine di ciascun modulo formativo.

Materiale didattico

TESTI PROFESSIONALI

Nel corso del Master saranno distribuiti testi professionali in formato digitale del gruppo Wolters Kluwer Italia attinenti agli argomenti affrontati e individuati sulla base delle novità normative e giurisprudenziali in materia.

DISPENSE

A supporto dell'attività di studio saranno disponibili delle dispense realizzate esclusivamente per i partecipanti al Master sulla base delle indicazioni bibliografiche fornite dai docenti. Il materiale didattico sarà reperibile online attraverso l'inserimento in una sezione dedicata del sito internet formazione.ipsoa.it

CARD SCONTI

Tutti i partecipanti riceveranno una card sconti per usufruire di alcune condizioni particolarmente vantaggiose per l'acquisto di prodotti editoriali Ipsoa e per la partecipazione alle iniziative della Scuola di Formazione.

Programma

I UNITÀ FORMATIVA

IL CONTRATTO DI LAVORO

Analisi sulla tipologia contrattale da scegliere in relazione al tipo di utilizzo ed al costo del lavoro

Scelta del contratto

Come inquadrare la tipologia contrattuale corretta

La contrattazione collettiva integrata

La contrattazione decentrata: quale opportunità per una maggiore flessibilità
La natura dei contratti integrativi nel contesto sindacale attuale
Le differenze tra la contrattazione decentrata ed il contratto di prossimità
La detassazione

Contratto a tempo determinato

Le caratteristiche del rapporto a termine
Le modalità di utilizzo
I limiti ed i vantaggi
I diritti e doveri dei lavoratori
I divieti e le sanzioni in caso di uso illegittimo

Apprendistato

La costituzione del rapporto
La forma scritta
Il piano formativo
Le sanzioni in caso di uso improprio

Contratto Intermittente

Quando usarlo
I limiti di prestazione
La comunicazione
Le sanzioni in caso di uso improprio

Le collaborazioni coordinate e continuative

Le collaborazioni autonome legittime
I contenuti della prestazione
Eterodirezione e coordinamento: gli errori da evitare
La certificazione
DIS-COLL (l'indennità di disoccupazione per i collaboratori)

Contratto di prestazione occasionale

La nuova disciplina
I limiti economici
Le modalità di utilizzo: differenze tra famiglie e imprese
La comunicazione della prestazione

Somministrazione

La disciplina del rapporto
I limiti quantitativi per la somministrazione
Le tutele per il lavoratore
Le comunicazioni in capo all'utilizzatore/azienda

Focus operativo

La stipula di un contratto di collaborazione

II UNITÀ FORMATIVA

LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO - I parte

Come gestire al meglio il rapporto di lavoro

L'orario di lavoro

I limiti dell'orario ordinario e straordinario
I riposi (giornaliero, settimanale, le ferie)
Le modifiche della contrattazione aziendale ai limiti sulla normativa dell'orario di lavoro
Le sanzioni in caso di violazioni alle regole

Il Part-Time

Le modalità operative per la gestione del part-time
Il lavoro supplementare e lo straordinario
Le clausole elastiche
I casi di revoca unilaterale al part- time
Gli obblighi di concessione del tempo parziale
Le comunicazioni obbligatorie
Le sanzioni in caso di utilizzo improprio

Il Lavoro Agile

Le regole dello Smart working
Le modalità di effettuazione della prestazione
Gli strumenti di lavoro
Come si applicano i poteri direttivi, organizzativi e di controllo da parte del datore di lavoro

Distacco

Le caratteristiche del distacco
Le differenze tra Italia ed estero
Il distacco europeo - il nuovo modello A1

L'appalto

Le regole per gestire un appalto endoaziendale

La contrattazione collettiva quale strumento per la produttività

Il premio di risultato
La detassazione
Il welfare

Focus operativo:

L'accordo sul demansionamento

III UNITÀ FORMATIVA

LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO - II parte

Come affrontare eventuali situazioni di dissenso con il lavoratore - le modalità conciliative

La disciplina delle mansioni

L'art. 2103 c.c.: lo jus variandi
Le modalità di modifica delle mansioni ai lavoratori
Il demansionamento legittimo
La procedura conciliativa

Il controllo a distanza

L'art. 4 dello Statuto dei Lavoratori
Gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti di controllo
Gli strumenti utilizzati per rendere la prestazione lavorativa
L'obbligo di informazione ai lavoratori: diritto del lavoro e privacy

Le vertenze in materia di lavoro - i tentativi di Conciliazione

Tutte le sedi abilitate alla risoluzione delle controversie di lavoro
Le procedure conciliative (gli artt. 409 e ss. del c.p.c.)
I tempi
Le possibili soluzioni
L'assistenza
La validità degli accordi e l'intervento ispettivo

Comportamenti irregolari del lavoratore - il procedimento disciplinare

La procedura dell'articolo 7 della Legge 300/1970
I requisiti della contestazione
La tempistica
Le difese
Il provvedimento disciplinare
Il Collegio Arbitrale

Violazioni alle norme del lavoro - la conciliazione monocratica

La richiesta di intervento
La procedura ispettiva
Le modalità per la definizione
L'importanza dell'assistenza sindacale
Il ruolo del conciliatore monocratico
Il verbale
Le risultanze dell'accordo
Gli adempimenti per le parti

La Certificazione nei contratti di lavoro

Sedi
Procedura
Vantaggi

Focus operativo:

La definizione di un accordo conciliativo in sede ispettiva

IV UNITÀ FORMATIVA

GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI

La riforma degli ammortizzatori sociali e le nuove indennità di disoccupazione

Cassa integrazione ordinaria - Cigo

I motivi per la richiesta
Il concetto di crisi temporanea
Il concetto di Unità produttiva

Cassa integrazione straordinaria - Cigs e Contratto di solidarietà

Ipotesi limitate dell'uso della Cassa integrazione guadagni straordinaria
La procedura da seguire
Datori di lavoro destinatari
I Contratti di solidarietà difensivi : calcolo e scelta dei lavoratori
Fac - simile di contratto

NASPI

Licenziamenti individuali e Licenziamenti collettivi
Ticket licenziamento
La prestazione di assicurazione sociale per l'impiego
Destinatari e requisiti
La misura della NASPI
Durata e Decorrenza
L'anticipazione dell'indennità e la compatibilità con il lavoro subordinato e autonomo

I fondi di integrazione salariale FIS

Le prestazioni erogate dai Fondi
Le modalità di richiesta delle prestazioni

Le agevolazioni contributive

Le assunzioni agevolate legate agli ammortizzatori sociali
I requisiti soggettivi ed oggettivi per il riconoscimento
Regole del "De Minimis" e dell'incremento occupazionale

Gli strumenti alternativi per la gestione degli esuberi

La riforma del sistema pensionistico
Il lavoro usurante
La rendita anticipata e previdenza complementare

Crediti e attestati

Diploma

Quote

Borse di studio

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