• Avvocati e praticanti legali
• Consulenti del lavoro
• Consulenti aziendali
• Funzionari pubblici di Inps, Inail, Ispettorato del Lavoro

TESTI PROFESSIONALI

• La retribuzione disponibile (ovvero: come diminuire la retribuzione senza per forza coinvolgere il sindacato)
• art. 36 Cost.: qual è la retribuzione suffi ciente?
• superminimi: assorbimento, disponibilità e limiti
• provvigioni: possibili per i lavoratori dipendenti?
• patto di non concorrenza: è possibile per l'azienda
• recedere dal patto al fi ne di non pagare la relativa indennità?
• straordinario forfetizzato: possibili criticità
• art. 2103 c.c.: il principio di irriducibilità della retribuzione è ancora vigente?
• indennità legate allo svolgimento della prestazione in particolari condizioni di tempo e di luogo
• usi aziendali: defi nizione e possibile superamento
• la ripetizione di somme pagate indebitamente: quali limiti?

• Gli accordi individuali per defi nire le criticità:
• repechage
• trasformazione in part time
• demansionamento, anche alla luce del Jobs Act
• trasferimento
• distacco infra-gruppo
• Tentativo obbligatorio di conciliazione nei licenziamenti per motivo economico (per i vecchi assunti)

• Il contenzioso post licenziamento: come gestirlo?

- Possibili eccezioni datoriali: decadenza e prescrizione

II UNITÀ FORMATIVA

- Le conciliazioni stragiudiziali e le novità del Jobs Act

• In sede amministrativa
• La competenza della Commissione di Conciliazione
• La procedura di conciliazione
• Effetti dell’accordo raggiunto
• In sede sindacale
• La procedura
• Effetti dell’accordo raggiunto
• Profili fiscali e contributivi delle conciliazioni di lavoro
• La nuova conciliazione standard

- L'arbitrato in materia di lavoro

• Arbitrato per i provvedimenti disciplinari
• Altre forme di arbitrato

Esercitazione: stesura di un verbale di conciliazione in sede sindacale

- Luci e ombre della conciliazione monocratica

• La diffida accertativa: limiti, condizioni e forme di tutela
• La disposizione e la sospensione dell’attività d’impresa e le forme di tutela
• Le procedure di certifi cazione
• L’oggetto della certifi cazione
• Organi abilitati e procedura
• Effi cacia giuridica tra le parti e verso i terzi
• Rimedi esperibili contro la certificazione

III UNITÀ FORMATIVA

- Vigilanza in materia di lavoro e previdenza

• L’Ispettorato Nazionale del Lavoro
• Poteri e funzioni degli Ispettori
• Accertamento ispettivo e verbalizzazione: contenuto del verbale di primo accesso e del verbale conclusivo
• Il codice di comportamento
• Le dichiarazioni e l’ accesso agli atti dell’ispezione
• Casi aziendali:
• Lavoro nero e irregolare
• Sospensione attività imprenditoriale
• Appalti e responsabilità solidale
• Videosorveglianza
• Voucher
• Riqualifi cazione di rapporti
• Cigs e contratti di solidarietà
• Distacchi transazionali
• Rapporti di lavoro subordinato fra soci e familiari
• Fruizione illecita sgravi contributivi

- I ricorsi amministrativi

• I ricorsi amministrativi al Comitato Regionale per i rapporti di lavoro
• I ricorsi amministrativi contro provvedimenti dell’Inps
• Le ordinanze ingiunzioni

- Le procedure per la riscossione INPS

• Le novità in materia di avviso di addebito e cartelle esattoriali
• Focus Gestione Artigiani e commercianti

• Listino € 750 + IVA

SPECIALE SCONTI

• Sconto 20% € 600 + IVA riservato a: Iscritti all’Ordine dei Consulenti del Lavoro, degli Avvocati e dei Dottori Commercialisti ed Esperti contabili
• Sconto 30% € 525 + IVA riservato a: giovani fi no ai 30 anni

Sono previste borse di studio a copertura totale e/o parziale della quota di partecipazione. Per sapere come concorrere all'assegnazione, preleva la brochure.