Il Master è rivolto alle seguenti categorie professionali:

• Avvocati e praticanti legali
• Consulenti del lavoro
• Consulenti aziendali

Il c.d. Jobs act, che si compone del D.L. n. 34/2014, della legge delega n. 183/2014 e dei successivi decreti attuativi, ha profondamente modificato il quadro normativo del mercato del lavoro italiano.

Il Master si propone di affrontare in modo innovativo tutti i temi che possono interessare da vicino le aziende ma anche tutti gli operatori del diritto e che influenzeranno il mercato del lavoro dei prossimi anni.

Il Master si concentrerà sulla gestione dei contratti di assunzione, sul contenzioso che si potrebbe generare e sui rimedi per evitarlo.

TESTI PROFESSIONALI

Nel corso del Master saranno distribuiti in formato digitale testi professionali del gruppo Wolters Kluwer Italia attinenti agli argomenti affrontati e individuati sulla base delle novità normative e giurisprudenziali in materia.

DISPENSE

A supporto dell’attività di studio saranno disponibili delle dispense realizzate esclusivamente per i partecipanti al Master sulla base delle indicazioni bibliogra¿che fornite dai docenti. Il materiale didattico sarà reperibile online attraverso l’inserimento in una sezione dedicata del sito internet formazione.ipsoa.it

CARD SCONTI

Tutti i partecipanti riceveranno una card sconti per usu- fruire di alcune condizioni particolarmente vantaggiose per l’acquisto di prodotti editoriali Ipsoa e per la parteci- pazione alle iniziative della Scuola di Formazione.

I UNITÀ FORMATIVA

FLESSIBILITÀ ORGANIZZATIVA: COME SCEGLIERE IL CONTRATTO DA UTILIZZARE

Inquadramento generale: nozioni

• Il contratto di lavoro: soggetti, causa, oggetto, conclusione e forma
• Il lavoro subordinato: qualificazione giuridica
• Il lavoro autonomo: qualificazione giuridica
• Le nuove Collaborazioni
• La scelta del contratto e corretta qualificazione giuridica dello stesso

Il contratto a tempo indeterminato

• L’assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (vecchie e nuove norme)
• Contratto a “tutele crescenti”: campo di applicazione e limiti della nuova norma
• Sgravi per le assunzioni a tempo indeterminato
• L’offerta di conciliazione: una buona occasione per conciliare?

Contratto a tempo determinato

• Perché assumere con contratto a tempo determinato?
• I limiti legali all’utilizzo del contratto a tempo determinato: divieti ex lege
• Stop & Go, durata massima e proroghe del contratto a termine
• Le esenzioni dai limiti quantitative: la clausola di contingentamento
• Diritto di precedenza
• Le sanzioni previste in caso di illegittimità del contratto

Somministrazione di lavoro

• Somministrazione a tempo determinato
• Somministrazione a tempo indeterminate: il superamento dell’accordo sindacale
• I limiti e divieti ex lege
• Le sanzioni

La redazione del contratto: clausole contrattuali e accessorie

• Patto di prova
• Patto di non concorrenza
• Durata minima
• Paracadute di uscita
• Periodo di preavviso

Il lavoro accessorio e intermittente

• Appalto
• Differenze tra somministrazione ed appalto
• Conseguenze in caso di appalto non genuino
• La responsabilità solidale negli appalti
• Il cambio appalto: novità normative dell’art. 29, D.Lgs. 276/2003

Esercitazione: redazione di un contratto a tempo determinato e/o part-time

Esercitazione: redazione di un contratto di collaborazione

II UNITÀ FORMATIVA

ORGANIZZAZIONE AZIENDALE: MANSIONI, TRASFERIMENTO D’AZIENDA, APPALTO E DISTACCO DEL LAVORATORE

La disciplina delle mansioni

• Lo ius variandi
• Il superamento del precedente impianto normativo: addio “all’equivalenza”
• Il nuovo art. 2103 c.c.
• Il mutamento delle mansioni e l’obbligo formativo
• Il demansionamento legittimo
• La nullità “dei patti contrari”

La gestione delle sanzioni disciplinari

• Il potere disciplinare in azienda
• Il corretto esercizio del potere disciplinare:
• l’art. 7, l. 300/1970
• Requisiti di legittimità del procedimento disciplinare
• Le sorti della sanzione illegittima
• La prescrizione della sanzione

Trasferimento d’azienda

• Il Trasferimento di azienda nell’art. 2112 c.c.
• La tutela dei diritti soggettivi e collettivi
• La procedura di consultazione sindacale
• Esempi di procedure

Distacco

• Nazionale
• Comunitario/extracomunitario
• La normativa comunitaria (le convenzioni, i regolamenti e le direttive UE)
• La nuova disciplina dei distacchi internazionali nell’ambito del D.Lgs. 136/2016

Esercitazione: redazione di una lettera di distacco

• La risoluzione del rapporto di lavoro
• La giusta causa di licenziamento
• Il giustificato motivo soggettivo
• Il giustificato motivo oggettivo
• Il licenziamento discriminatorio, ritorsivo o disposto per fatto illecito determinante

• L’art. 18, L. 300/1970: Il licenziamento nullo
• Il licenziamento annullabile
• Il licenziamento inefficace

• L’art. 2, D.Lgs. 23/2015: il licenziamento nullo
• Il licenziamento annullabile
• Il licenziamento inefficace

• Il licenziamento collettivo
• La procedura di riduzione del personale ex artt. 4 e 24, L. 223/1991
• I vizi formali e sostanziali della procedura di licenziamento collettivo
• Differenze tra assunti prima del 7 marzo e assunti dopo il 7 marzo
• Il licenziamento collettivo dei dirigenti

• Opportunità
• Corretta formulazione dell’atto transattivo

IV UNITÀ FORMATIVA

CONTENZIOSO DEL LAVORO

Rimedi stragiudiziali alla risoluzione delle controversie di lavoro

• Le conciliazioni stragiudiziali
• In sede sindacale
• In sede amministrativa
• L’offerta di conciliazione

La certi¿cazione dei contratti

• La procedura di certi¿cazione
• L’efficacia giuridica della certificazione

Processo del lavoro

Simulazione del processo

Per il conseguimento del Diploma finale è necessario aver frequentato almeno l’80% delle lezioni

• Listino € 1.300 + IVA

Speciale sconti:

• Sconto 20% € 1.000 + IVA: riservato a: iscritti all’Ordine degli Avvocati e all’Ordine dei Consulenti del lavoro
• Sconto 30% € 900 + IVA: riservato a: giovani fino ai 30 anni, iscritti Percorso di Aggiornamento Lavoro

Gli sconti non sono cumulabili

Sono previste borse di studio, a copertura totale e/o parziale della quota di listino.