Il master è rivolto ad un numero massimo di 50 partecipanti, appartenenti alle seguenti categorie professionali:

• avvocati, consulenti del lavoro, dottori commercialisti ed esperti contabili e relativi praticanti
• consulenti aziendali
• responsabili e addetti all'amministrazione e alla gestione delle risorse umane
• giovani professionisti che intendano dotarsi delle conoscenze teorico-pratiche per un ingresso facilitato nel mondo del lavoro, forti di una preparazione specifica e della capacità di interpretare e applicare i concetti acquisiti nella realtà lavorativa

Il Master Gestione dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale si propone come uno strumento atto a fornire indicazioni alle aziende al fine di migliorare la corretta gestione dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale, nonchè di analizzare gli strumenti e le risorse offerte dall'attuale ordinamento giuridico alla luce delle recenti modifiche introdotte dal Jobs act.

Le tematiche scelte rappresentano un utile strumento per muoversi con maggiore consapevolezza all’interno dei complessi istituti della contrattualistica giuslavoristica, del licenziamento collettivo e della procedura di mobilità. Particolare attenzione, inoltre, viene posta alle procedure concorsuali e ai nuovi ammortizzatori sociali.

L’illustrazione delle tematiche sarà accompagnata da focus operativi che consentiranno ai partecipanti di mettere in pratica quanto appreso in aula e di acquisire validi spunti per la risoluzione delle questioni di maggiore criticità.

Testi Professionali

Nel corso del Master saranno distribuiti testi professionali in formato digitale del gruppo Wolters Kluwer attinenti agli argomenti affrontati e individuati sulla base delle novità normative e giurisprudenziali in materia.

Dispense

A supporto dell’attività di studio saranno disponibili delle dispense online realizzate esclusivamente per i partecipanti al Master sulla base delle indicazioni bibliografiche fornite dai docenti.

Il Master si divide in 5 moduli di studio:

• Strumenti individuali per la gestione della crisi
• Licenziamento e accordi conciliativi
• Gli ammortizzatori sociali
• La gestione dei rapporti di lavoro nelle esternalizzazioni
• La gestione dei rapporti di lavoro nelle procedure concorsuali

Al termine di ciascun modulo di studio, i partecipanti studieranno degli specifichi casi pratici, che consentiranno di calare immediatamente nell’operatività quotidiana le nozioni apprese in aula.

Le lezioni, caratterizzate da un metodo altamente operativo, sono dedicate all’esame degli istituti oggetto di recenti riforme e dei riflessi sulla gestione dei rapporti di lavoro nei contesti di crisi aziendale.

Per il conseguimento del diploma finale è necessario aver frequentato almeno l’80% delle lezioni.